EHL Group

Je n'en sais rien, il semble tout simplement évident que le processus de recrutement doit être revu et amélioré.

Contrairement à la plupart des avis sur Jobup concernant le processus de recrutement (qui sont d'ailleurs très surprenants, et étonnamment nombreux...), voici ce que j'ai à partager pour ma part : - Critères de sélection flous - Processus de recrutement trop long (3 entretiens !?) - On teste notre anglais alors que le recruteur ne le maîtrise pas... c'est questionnable - Manque de feedback constructif - Pas suffisamment de prise en compte de l'expérience professionnelle

7 semaines de vacances, plans de repas, parking et installations sportives.

L'ambiance de travail est plutôt agréable mais les gens sont stressés et il y a beaucoup de luttes internes entre les secteurs de l'éducation. La nouvelle équipe dirigeante ne sait pas retenir les talents, on dirait qu'elle prend des décisions et voit ce qui se passe.

Le marketing de l'école est très bien assuré. Réputation mondiale. La langue de bois fonctionne très bien, preuve en est, l'entreprise est BCORP et "best place to work" alors que pour certaines catégories c'est l'enfer.

EHL consciente de sa supériorité se permet de considérer les personnes comme du bétail. Aucun égard, opacité totale du processus, réponse formatée arrivant 2 mois après l'annonce, et critères de sélection étranges. J'avais même plus que ce qui était demandé avec des réalisations sans appel. Aucun appel, aucun entretien, rien. Cette école considère les personnels comme une simple variable d'ajustement.

L'image extérieure de l'entreprise reste impressionnante, et la réputation de l'école lui donne un prestige qui attire candidats et collaborateurs. Les collègues sont, pour la plupart, des personnes impliquées et compétentes, qui font de leur mieux malgré des conditions de travail souvent difficiles.

En interne, il existe un écart notable entre la communication officielle et la réalité quotidienne. Même si la société utilise des slogans concernant le bien-être, l'empathie, et la transparence, les pratiques managériales sont souvent insatisfaisantes, manquant d'humanité et de reconnaissance envers les employés. Les Ressources Humaines semblent ne pas être au service des employés, ce qui engendre un climat de méfiance. En cas de problème, il est difficile de s'adresser à eux, car cela pourrait aggraver la situation, la personne qui signale le problème devenant alors le problème à leurs yeux. Les promotions semblent parfois plus déterminées par des relations personnelles que par les compétences ou le mérite. C'est regrettable. En conclusion, si l'apparence vous attire, sachez que la réalité peut être décevante. Les valeurs affichées sont difficiles à mettre en pratique, et l'expérience au sein de l'entreprise ne correspond pas à l'attention que l'on pourrait espérer d'un employeur de cette stature.

Les avantages ont l'air top mais attention aux repas 'gratuits' qui seront déduits en partie de votre 13e salaire, ce qui n'est jamais mentionné.

Je pense qu'il faudrait plus de communication et des processus de recrutement clairs. J'aurais aimé savoir combien de temps ça allait prendre. Combien de temps avant de recevoir un retour. Et comment améliorer ma candidature. Il m'a manqué la communication!

- De belles infrastructures - Environnement jeune - Environnement d'apprentissage - Personnes agréables

Manque de centrage sur le client J'ai récemment postulé à un poste à l'EHL Business School, une entreprise que j'admire. Étant moi-même diplômée en gestion hôtelière et ayant occupé des postes centrés sur le client dans les secteurs de l'hôtellerie et de l'enseignement supérieur, j'ai été extrêmement enthousiaste lorsque j'ai été invitée à un entretien. L'EHL Business School est la première école de gestion de l'accueil au monde, c'est un employeur exemplaire et j'ai de nombreux anciens collègues et amis qui y travaillent. Cela étant dit, je souhaitais bien sûr travailler pour une telle organisation. Avec le recul, malheureusement, je n'en suis plus aussi sûr. J'ai été invité à trois séries d'entretiens, dont deux à partir de Zurich, où j'habite. Les différents échanges et discussions ont été formidables, le cas était formidable. Tout semblait indiquer que le résultat serait excellent. Le dernier tour a eu lieu le 14 juin. J'ai présenté ma solution, rencontré plusieurs parties prenantes potentielles, d'anciens collègues et des amis de mes fonctions précédentes. Je me suis sentie très confiante et reconnaissante de l'opportunité qui m'était offerte et j'ai honnêtement pensé que c'était l'endroit où je voulais être et la communauté que je voulais rejoindre. Après quatre heures d'évaluation, j'ai été remercié et informé que j'aurais des nouvelles dans les prochains jours. Nous sommes aujourd'hui le 10 août 2023 et j'attends toujours qu'on me rappelle. J'ai appelé trois fois entre-temps, j'ai laissé trois messages, j'ai été informé que les parties prenantes au processus de décision avaient été notifiées, et un membre a mentionné lorsque l'appel a été transféré "Antonio, je suis actuellement en réunion, puis-je vous rappeler ?". Oui, merci. J'attends toujours. C'est une expérience malheureuse. L'important n'est plus le résultat ou le retour d'information. Il s'agit de respecter les valeurs et de les protéger. Les valeurs de l'EHL Business School sont, entre autres, le respect, l'excellence et l'orientation client. Pourtant, dans mon expérience personnelle, j'ai eu l'impression que l'EHL Business School ne m'a pas permis de mettre en avant ses valeurs.

-Restaurants et points de vente sur place -Centre de fitness sur place -Travail à domicile possible -7 semaines de vacances -Formations continues proposées -Possibilité de temps partiel

-Il faut bien négocier votre contrat à l'entrée car ensuite il n'y a pratiquement aucune évolution de salaire même si vous vous surpassez dans vos objectifs. -Manque de processus en place, ce qui peut être bien pour plus d'agilité, mais ensuite personne n'est responsable ou ne veut prendre la responsabilité. -Trop de disparité d'ambiance de travail d'un département à l'autre, ce qui amène à des employés satisfaits et d'autre totalement mécontents. Le top management devrait s'y intéresser de plus prêt afin d'amener une cohésivité dans toute l'organisation.

- 7 semaines de vacances - jusqu'à 3 repas gratuits par jour et de nombreuses possibilités de restauration - salle de sport et cours - bureaux modernes - conférences internationales sur le campus

- interaction entre les entités du Groupe EHL

Toujours payé à temps et l'infrastructure est confortable. Le stationnement est facile. Dans certains cas, personne ne se soucie si vous êtes là (rester au chalet ou travailler ailleurs !)

Cela peut être frustrant si vous n'êtes pas habitué au milieu (academia privé). Vous pouvez devenir invisible (sauf s'il y a une plainte). La direction est distante, inaccessible et antipathique - sauf avec certaines personnes avec lesquelles il faut être en bonnes termes. Il faut accepter de nombreux plans élaborés pour accomplir des tâches simples et corriger des problèmes qui n'ont jamais existé. Il est difficile de savoir où l'on en est car les retours reçus sont souvent hors contexte ou sans sens. Il est absolument impossible de faire valoir son expertise car, malgré des projets intenses, les décisions importantes sont finalisées suite aux débats entre n'importe qui qui souhaite ajouter m'importe quoi.