EHL Group

For those considering applying there, I would recommend proceeding with caution. My experience showed a lack of transparency, follow-through, and respect for candidates. In its current state, I cannot recommend EHL as a place to seek employment unless significant changes are made to their recruitment process.

I recently applied for a job at EHL, expecting a professional and respectful process, especially given the company’s prestigious reputation. Unfortunately, my experience fell far short of expectations, and I feel compelled to share this review in hopes that it will encourage some reflection and improvements. The interview itself was overly formal, focusing on superficial and generic questions that didn’t allow me to demonstrate my true skills, competencies, or motivation. Instead, I felt like they were waiting for a rehearsed speech rather than than evaluating my capability to fulfill the role. The questions felt outdated and irrelevant, more about formality than substance. Besides, the post-interview process was equally frustrating. I went through an interview but was left in the dark for months afterward with no communication. Despite being told I would hear back soon, I never received any updates. When I reached out to the HR team led to no response, making me feel completely disregarded as a candidate. This experience raises serious concerns about the company's recruitment practices and how they align with the values they claim to uphold, such as empathy and respect. A recruitment process should mirror an organization’s culture and values, but in this case, it felt mechanical, disrespectful, and finally disappointing.

De l'exterieur, ça fait envie mais vu la manière dont j'ai été traité, c'est un huge red flag pour moi!

J'ai passé un entretien et n'ai jamais reçu de réponse, malgré mes emails et appels. Sans réponse! Processus de recrutement deshumanisant.

Après un entretien en visio, je passe le 2ème sur place à l'EHL et la 1ère impression est waouh quel lieu magnifique. Les réceptionnistes sont polies et avenantes. L'entretien est plus une conversation entre plusieurs personnes ce qui met à l'aise le participant. Ensuite, j'ai fait une petite visite des lieux qui m'a permis de redécouvrir cette école réputée et l'ambiance qui y règne. Tous ces aspects m'ont conforté dans l'envie de travailler dans cette entreprise.

Je n'ai pas passé assez de temps pour avoir l'opportunité de voir des points à améliorer..

Je tenais à remercie le service des ressources humaines qui m’ont permis d’intégrer cet établissement mondialement connu et d’avoir un poste permanent, je suis très heureux de commencer cette nouvelle aventure et surtout de collaborer avec des personnes passionnées.

L’atmosphère est st tellement agréable et un sens du service et de l’écoute lors de mon passage

Je n'en sais rien, il semble tout simplement évident que le processus de recrutement doit être revu et amélioré.

Contrairement à la plupart des avis sur Jobup concernant le processus de recrutement (qui sont d'ailleurs très surprenants, et étonnamment nombreux...), voici ce que j'ai à partager pour ma part : - Critères de sélection flous - Processus de recrutement trop long (3 entretiens !?) - On teste notre anglais alors que le recruteur ne le maîtrise pas... c'est questionnable - Manque de feedback constructif - Pas suffisamment de prise en compte de l'expérience professionnelle

Tout au long du processus, la communication est claire et cohérente. Vous êtes toujours informé des prochaines étapes et des attentes, ce qui facilite grandement les choses. Les recruteurs sont accessibles et réactifs, ce qui permet aux candidats de se sentir soutenus.

J'ai récemment suivi la procédure de recrutement de l'EHL. L'ensemble de la procédure a été très rapide et incroyablement fluide. La communication était claire et j'ai toujours su à quoi m'attendre à chaque étape. Une petite suggestion serait d'inclure le nombre d'étapes dans la description du poste dès le départ, afin que les candidats aient une vue d'ensemble claire dès le début. À part cela, je n'ai rien à redire : l'expérience s'est déroulée sans accroc dans l'ensemble !

Ce qui fonctionnait bien : les repas qui étaient proposés à un prix très avantageux ; les vacances (5 semaines fixes non déplaçables, 2 semaines à fixer le reste de l'année) ; certains membres des équipes qui étaient de belles personnes, investies et avec qui il faisait bon travailler.

Ce qui dysfonctionne : les valeurs prônées par la boîte qui ne valent que pour les cadres ; le traitement pitoyables de la santé mentale des employés ; le manque de remise en question du management quand les équipes se désagrègent les unes après les autres (arrêts maladie ou démissions) ; les petits chefs engagés pour tout réorganiser au lieu de réfléchir au fond du problème ; la manière déplorable de considérer les employés (sauf les cadres) ; les promesses non tenues. Je m'arrête là, mais la liste pourrait être plus longue.

J'ai eu une expérience très agréable et professionnelle. Ils ont été transparents sur le processus et les prochaines étapes, et je me suis sentie à l'aise tout au long du processus. La culture et les valeurs de l'entreprise étaient clairement évidentes, chacun agissant avec intégrité et respect.

J'ai eu une excellente expérience et je ne vois aucune amélioration possible

Les responsables de l'EHL m'ont beaucoup aidé et m'ont fourni une description claire du poste. Ils m'ont donné l'occasion de passer une journée entière dans l'école. Après cette journée de stage, j'ai reçu une réponse très rapide et positive. Je me réjouis de travailler pour cette école prestigieuse.

J'ai été accueillie par une équipe très professionnelle qui m'a immédiatement mise en confiance.