EHL Group

Le marketing de l'école est très bien assuré. Réputation mondiale. La langue de bois fonctionne très bien, preuve en est, l'entreprise est BCORP et "best place to work" alors que pour certaines catégories c'est l'enfer.

EHL consciente de sa supériorité se permet de considérer les personnes comme du bétail. Aucun égard, opacité totale du processus, réponse formatée arrivant 2 mois après l'annonce, et critères de sélection étranges. J'avais même plus que ce qui était demandé avec des réalisations sans appel. Aucun appel, aucun entretien, rien. Cette école considère les personnels comme une simple variable d'ajustement.

- De belles infrastructures - Environnement jeune - Environnement d'apprentissage - Personnes agréables

Manque de centrage sur le client J'ai récemment postulé à un poste à l'EHL Business School, une entreprise que j'admire. Étant moi-même diplômée en gestion hôtelière et ayant occupé des postes centrés sur le client dans les secteurs de l'hôtellerie et de l'enseignement supérieur, j'ai été extrêmement enthousiaste lorsque j'ai été invitée à un entretien. L'EHL Business School est la première école de gestion de l'accueil au monde, c'est un employeur exemplaire et j'ai de nombreux anciens collègues et amis qui y travaillent. Cela étant dit, je souhaitais bien sûr travailler pour une telle organisation. Avec le recul, malheureusement, je n'en suis plus aussi sûr. J'ai été invité à trois séries d'entretiens, dont deux à partir de Zurich, où j'habite. Les différents échanges et discussions ont été formidables, le cas était formidable. Tout semblait indiquer que le résultat serait excellent. Le dernier tour a eu lieu le 14 juin. J'ai présenté ma solution, rencontré plusieurs parties prenantes potentielles, d'anciens collègues et des amis de mes fonctions précédentes. Je me suis sentie très confiante et reconnaissante de l'opportunité qui m'était offerte et j'ai honnêtement pensé que c'était l'endroit où je voulais être et la communauté que je voulais rejoindre. Après quatre heures d'évaluation, j'ai été remercié et informé que j'aurais des nouvelles dans les prochains jours. Nous sommes aujourd'hui le 10 août 2023 et j'attends toujours qu'on me rappelle. J'ai appelé trois fois entre-temps, j'ai laissé trois messages, j'ai été informé que les parties prenantes au processus de décision avaient été notifiées, et un membre a mentionné lorsque l'appel a été transféré "Antonio, je suis actuellement en réunion, puis-je vous rappeler ?". Oui, merci. J'attends toujours. C'est une expérience malheureuse. L'important n'est plus le résultat ou le retour d'information. Il s'agit de respecter les valeurs et de les protéger. Les valeurs de l'EHL Business School sont, entre autres, le respect, l'excellence et l'orientation client. Pourtant, dans mon expérience personnelle, j'ai eu l'impression que l'EHL Business School ne m'a pas permis de mettre en avant ses valeurs.

Toujours payé à temps et l'infrastructure est confortable. Le stationnement est facile. Dans certains cas, personne ne se soucie si vous êtes là (rester au chalet ou travailler ailleurs !)

Cela peut être frustrant si vous n'êtes pas habitué au milieu (academia privé). Vous pouvez devenir invisible (sauf s'il y a une plainte). La direction est distante, inaccessible et antipathique - sauf avec certaines personnes avec lesquelles il faut être en bonnes termes. Il faut accepter de nombreux plans élaborés pour accomplir des tâches simples et corriger des problèmes qui n'ont jamais existé. Il est difficile de savoir où l'on en est car les retours reçus sont souvent hors contexte ou sans sens. Il est absolument impossible de faire valoir son expertise car, malgré des projets intenses, les décisions importantes sont finalisées suite aux débats entre n'importe qui qui souhaite ajouter m'importe quoi.

Infrastructure is excellent and bling bling. HR is reliable and the salaries are always paid on time. Most of the students are wonderful (those who assume responsibility and remain unentitled and uncontaminated by toxic theories). The level is not very demanding if you have been out of work for a while. There are no entry exams, cv checks etc. and a lot of staff never learn Office or master tools and they are provided assistants to do all the work that requires LMS etc. Working here seems to be respectable so it will look good on your cv.

Management is unapprochable and evaluate staff/faculty they never talk to. Many cases of bad office clmate are never taken seriously but somehow, the analysis from Bilan and Great Place to Work puts them on top! If you have a lot of skills, you will be discouraged and pushed aside by those who are proud of technical shortcomings. You need to take charge of your own prof. dev.

-Restaurants et points de vente sur place -Centre de fitness sur place -Travail à domicile possible -7 semaines de vacances -Formations continues proposées -Possibilité de temps partiel

-Il faut bien négocier votre contrat à l'entrée car ensuite il n'y a pratiquement aucune évolution de salaire même si vous vous surpassez dans vos objectifs. -Manque de processus en place, ce qui peut être bien pour plus d'agilité, mais ensuite personne n'est responsable ou ne veut prendre la responsabilité. -Trop de disparité d'ambiance de travail d'un département à l'autre, ce qui amène à des employés satisfaits et d'autre totalement mécontents. Le top management devrait s'y intéresser de plus prêt afin d'amener une cohésivité dans toute l'organisation.

après de nombreuses années dans l'entreprise, et passé l'effet WOW de la première année, il ne reste que de belles paroles et du politiquement correct.

moins de communication autour des valeurs et plus d'application de celles ci. voir un manager, dont les pratiques ont été dénoncées, recevoir promotion sur promotion, quand l'entreprise communique sur le bien être au travail, c'est très questionable! seule l'apparence compte à EHL

Environnement multiculturel, inspirant, rapide et équilibré dans l'ensemble.

Aucune suggestion d'amélioration, il s'agit principalement de maintenir les mêmes normes et de rester au sommet du secteur.

-l'image de l'entreprise (pour l'instant) -les gens qui y travaillent car la majorité sont fantastiques, courageux et méritant

-non respect des employés, manque d'humanité et d'empathie -salaires très bas sauf pour les top levels -trop de politique, dans les paroles tout est beau mais en réalité c'est "marche ou crève" -non respect des lois du travail, il faut de plaindre pour qu'elles soient respectées -beaucoup d'inégalités entre les services, il y a des différences de gestion des fois au sein d'un même service/ manque d'une politique d'entreprise qui soit réellement appliquée au lieu de juste marketée -les "avantages" vendus à l'embauche fondent comme neige au soleil chaque année -il faut gérer les plaintes des étudiants qui sont désabusés une fois recrutés

L'entretien en lui-même était bien, les gens étaient gentils. Je n'ai simplement jamais obtenu de suivi.

J'ai eu un entretien pour un poste vacant il y a environ trois mois. À la fin de l'entretien, ils ont dit qu'ils me contacteraient dans les deux semaines suivantes pour me donner une réponse et un retour sur l'entretien. Depuis lors, j'ai envoyé plusieurs courriels mais je n'ai obtenu aucune réponse. Ce n'est pas une façon respectueuse de traiter un candidat.