EHL Group

Les postes proposés sont presque toujours des CDI, c'est agréable.

Pour être franc, mon expérience n’a pas du tout été positive. Manque de communication, suivi quasi inexistant, et les recruteurs ne semblaient pas vraiment à l’écoute. Je m'attendais à mieux!

J’ai vécu une belle expérience candidat avec des recruteurs à l’écoute de mes aspirations et questions. Chaque interlocuteur a été agréable et m’a renvoyé une image positive de l’EHL de sorte à ce que je me réjouis de les rejoindre !

J’ai vécu un excellent processus de recrutement, avec un suivi de qualité. Je n’ai pas de point d’amélioration à mettre en évidence.

L'ambiance est bonne entre collègues mais dans la méfiance avec certains managers, les RH et la direction de l'école. Le climat n'est pas très bon et plusieurs exemples parmis les employés ont montré qu'il valait mieux se taire. Les 7 semaines de vacances sont un bon point, sauf qu'on ne peut pas les prendre quand on veut, au moins 5 semaines sont imposées. Les repas sont marketés comme gratuits mais ce n'est pas le cas. Cela fait toujours son petit effet de dire qu'on travaille là bas et cela permet beaucoup de réseautage. Beaucoup de gens savent maintenant que l'ambiance est mauvaise là bas et on me pose beaucoup de questions à ce sujet, je dois souvent enjoliver.

J'avais trouvé le processus de recrutement peu fiable, on m'avait demandé de parler anglais pour vérifier mes compétences, cela m'a surpris quand j'ai découvert que mon N+1 parlait très mal anglais. Le recrutement avait été très long, j'ai cru qu'on m'avait oublié et les RH n'étaient jamais joignables. Une fois j'ai eu besoin d'un certificat intermédiaire, ça a prit 4 mois ! Les étudiants se plaignent beaucoup et on entend souvent "pour le prix qu'on paie" . C'est très dur de gérer le fait qu'ils soient désabusés, surtout la première année où ils doivent littéralement faire tourner l’école et produire les repas des employés (censés être gratuits) et des autres étudiants, pour ensuite devoir payer le prix fort pour tout ce qu'ils consomment alors qu"ils l'ont produit. Les étudiants doivent assumer ce rôle 6 mois puis partir en stage 6 mois en hôtellerie, alors que la vaste majorité d'entre eux n'a aucun intérêt pour l'hôtellerie et n'y travaillera pas après (un très faible pourcentage d'étudiants finiront dans l'hôtellerie), l'école elle-même a changé de nom et semble avoir renié l’hôtellerie mais son système ne fonctionne qu'avec les étudiants comme main d’œuvre gratuite et qui paient pour faire cela! Je trouve très dur de continuer à garder un discours emprunt au marketing tel qu'on me demande d'avoir quand je suis en empathie et compassion avec eux chaque jour. Je pense qu'il faut avoir un poste de type cadre pour apprécier travailler là bas.

L'image extérieure de l'entreprise reste impressionnante, et la réputation de l'école lui donne un prestige qui attire candidats et collaborateurs. Les collègues sont, pour la plupart, des personnes impliquées et compétentes, qui font de leur mieux malgré des conditions de travail souvent difficiles.

En interne, il existe un écart notable entre la communication officielle et la réalité quotidienne. Même si la société utilise des slogans concernant le bien-être, l'empathie, et la transparence, les pratiques managériales sont souvent insatisfaisantes, manquant d'humanité et de reconnaissance envers les employés. Les Ressources Humaines semblent ne pas être au service des employés, ce qui engendre un climat de méfiance. En cas de problème, il est difficile de s'adresser à eux, car cela pourrait aggraver la situation, la personne qui signale le problème devenant alors le problème à leurs yeux. Les promotions semblent parfois plus déterminées par des relations personnelles que par les compétences ou le mérite. C'est regrettable. En conclusion, si l'apparence vous attire, sachez que la réalité peut être décevante. Les valeurs affichées sont difficiles à mettre en pratique, et l'expérience au sein de l'entreprise ne correspond pas à l'attention que l'on pourrait espérer d'un employeur de cette stature.

Les avantages ont l'air top mais attention aux repas 'gratuits' qui seront déduits en partie de votre 13e salaire, ce qui n'est jamais mentionné.

Je pense qu'il faudrait plus de communication et des processus de recrutement clairs. J'aurais aimé savoir combien de temps ça allait prendre. Combien de temps avant de recevoir un retour. Et comment améliorer ma candidature. Il m'a manqué la communication!

For those considering applying there, I would recommend proceeding with caution. My experience showed a lack of transparency, follow-through, and respect for candidates. In its current state, I cannot recommend EHL as a place to seek employment unless significant changes are made to their recruitment process.

I recently applied for a job at EHL, expecting a professional and respectful process, especially given the company’s prestigious reputation. Unfortunately, my experience fell far short of expectations, and I feel compelled to share this review in hopes that it will encourage some reflection and improvements. The interview itself was overly formal, focusing on superficial and generic questions that didn’t allow me to demonstrate my true skills, competencies, or motivation. Instead, I felt like they were waiting for a rehearsed speech rather than than evaluating my capability to fulfill the role. The questions felt outdated and irrelevant, more about formality than substance. Besides, the post-interview process was equally frustrating. I went through an interview but was left in the dark for months afterward with no communication. Despite being told I would hear back soon, I never received any updates. When I reached out to the HR team led to no response, making me feel completely disregarded as a candidate. This experience raises serious concerns about the company's recruitment practices and how they align with the values they claim to uphold, such as empathy and respect. A recruitment process should mirror an organization’s culture and values, but in this case, it felt mechanical, disrespectful, and finally disappointing.

De l'exterieur, ça fait envie mais vu la manière dont j'ai été traité, c'est un huge red flag pour moi!

J'ai passé un entretien et n'ai jamais reçu de réponse, malgré mes emails et appels. Sans réponse! Processus de recrutement deshumanisant.

Après un entretien en visio, je passe le 2ème sur place à l'EHL et la 1ère impression est waouh quel lieu magnifique. Les réceptionnistes sont polies et avenantes. L'entretien est plus une conversation entre plusieurs personnes ce qui met à l'aise le participant. Ensuite, j'ai fait une petite visite des lieux qui m'a permis de redécouvrir cette école réputée et l'ambiance qui y règne. Tous ces aspects m'ont conforté dans l'envie de travailler dans cette entreprise.

Je n'ai pas passé assez de temps pour avoir l'opportunité de voir des points à améliorer..

Je tenais à remercie le service des ressources humaines qui m’ont permis d’intégrer cet établissement mondialement connu et d’avoir un poste permanent, je suis très heureux de commencer cette nouvelle aventure et surtout de collaborer avec des personnes passionnées.

L’atmosphère est st tellement agréable et un sens du service et de l’écoute lors de mon passage