EHL Group

-l'image de l'entreprise (pour l'instant) -les gens qui y travaillent car la majorité sont fantastiques, courageux et méritant

-non respect des employés, manque d'humanité et d'empathie -salaires très bas sauf pour les top levels -trop de politique, dans les paroles tout est beau mais en réalité c'est "marche ou crève" -non respect des lois du travail, il faut de plaindre pour qu'elles soient respectées -beaucoup d'inégalités entre les services, il y a des différences de gestion des fois au sein d'un même service/ manque d'une politique d'entreprise qui soit réellement appliquée au lieu de juste marketée -les "avantages" vendus à l'embauche fondent comme neige au soleil chaque année -il faut gérer les plaintes des étudiants qui sont désabusés une fois recrutés

Communication Conditions travail Reconnaissance

L'entretien en lui-même était bien, les gens étaient gentils. Je n'ai simplement jamais obtenu de suivi.

J'ai eu un entretien pour un poste vacant il y a environ trois mois. À la fin de l'entretien, ils ont dit qu'ils me contacteraient dans les deux semaines suivantes pour me donner une réponse et un retour sur l'entretien. Depuis lors, j'ai envoyé plusieurs courriels mais je n'ai obtenu aucune réponse. Ce n'est pas une façon respectueuse de traiter un candidat.

après de nombreuses années dans l'entreprise, et passé l'effet WOW de la première année, il ne reste que de belles paroles et du politiquement correct.

moins de communication autour des valeurs et plus d'application de celles ci. voir un manager, dont les pratiques ont été dénoncées, recevoir promotion sur promotion, quand l'entreprise communique sur le bien être au travail, c'est très questionable! seule l'apparence compte à EHL

Ce qui fonctionnait bien : les repas qui étaient proposés à un prix très avantageux ; les vacances (5 semaines fixes non déplaçables, 2 semaines à fixer le reste de l'année) ; certains membres des équipes qui étaient de belles personnes, investies et avec qui il faisait bon travailler.

Ce qui dysfonctionne : les valeurs prônées par la boîte qui ne valent que pour les cadres ; le traitement pitoyables de la santé mentale des employés ; le manque de remise en question du management quand les équipes se désagrègent les unes après les autres (arrêts maladie ou démissions) ; les petits chefs engagés pour tout réorganiser au lieu de réfléchir au fond du problème ; la manière déplorable de considérer les employés (sauf les cadres) ; les promesses non tenues. Je m'arrête là, mais la liste pourrait être plus longue.

Il y a beaucoup d'avantages a être staff ou étudiant, on a beaucoup de rabais et le coûts des repas est moindre. Les personnes qui y travaillent sout toutes souriantes et font de leurs mieux.

Les managers sont + qu'égocentrique et centré sur leur propre réussite que celle de leurs équipes. Les salaires sont trop faibles sauf pour la direction. Une équipe RH incompétente qui commet des fautes régulièrement.

De l'exterieur, ça fait envie mais vu la manière dont j'ai été traité, c'est un huge red flag pour moi!

J'ai passé un entretien et n'ai jamais reçu de réponse, malgré mes emails et appels. Sans réponse! Processus de recrutement deshumanisant.

For those considering applying there, I would recommend proceeding with caution. My experience showed a lack of transparency, follow-through, and respect for candidates. In its current state, I cannot recommend EHL as a place to seek employment unless significant changes are made to their recruitment process.

I recently applied for a job at EHL, expecting a professional and respectful process, especially given the company’s prestigious reputation. Unfortunately, my experience fell far short of expectations, and I feel compelled to share this review in hopes that it will encourage some reflection and improvements. The interview itself was overly formal, focusing on superficial and generic questions that didn’t allow me to demonstrate my true skills, competencies, or motivation. Instead, I felt like they were waiting for a rehearsed speech rather than than evaluating my capability to fulfill the role. The questions felt outdated and irrelevant, more about formality than substance. Besides, the post-interview process was equally frustrating. I went through an interview but was left in the dark for months afterward with no communication. Despite being told I would hear back soon, I never received any updates. When I reached out to the HR team led to no response, making me feel completely disregarded as a candidate. This experience raises serious concerns about the company's recruitment practices and how they align with the values they claim to uphold, such as empathy and respect. A recruitment process should mirror an organization’s culture and values, but in this case, it felt mechanical, disrespectful, and finally disappointing.

Infrastructure is excellent and bling bling. HR is reliable and the salaries are always paid on time. Most of the students are wonderful (those who assume responsibility and remain unentitled and uncontaminated by toxic theories). The level is not very demanding if you have been out of work for a while. There are no entry exams, cv checks etc. and a lot of staff never learn Office or master tools and they are provided assistants to do all the work that requires LMS etc. Working here seems to be respectable so it will look good on your cv.

Management is unapprochable and evaluate staff/faculty they never talk to. Many cases of bad office clmate are never taken seriously but somehow, the analysis from Bilan and Great Place to Work puts them on top! If you have a lot of skills, you will be discouraged and pushed aside by those who are proud of technical shortcomings. You need to take charge of your own prof. dev.