SEG, Swiss Education Group

Ambiance de travail et collègues - Cadre international - Possibilité de créativité - Domaine passionnant - Localisation

Effectifs

Simpatique, amical

Inquiet

La communication et le suivi des points d'attention au sein de chaque équipe. La gestion de la sécurité. L'attention et le suivi de la cellule des ressources humaines et de la direction des équipes.

Les poins d'attention sont suivis et traités par les équipes responsables.

Working atmosphere: Despite the difficulties, the working atmosphere among colleagues is pleasant and supportive. The relationships between team members are a positive point to emphasise. Diversity of qualifications: A wide variety of skills and professional backgrounds within the teams, which enriches exchanges and collaboration. Working environment: The environment is international and the working environment is pleasant, offering a great experience in this respect.

Corporate culture far removed from Switzerland: Despite its name, Swiss Education Group in no way reflects the Swiss working mentality. The management, influenced by the owner group (of Chinese origin), is totally out of step with Swiss standards. Inappropriate micro-management: The management exercises a heavy-handed micro-management style, coming from a team that lacks any real experience in the hotel and catering industry, even though they run schools in this field. Nepotism: If you are not part of a family or a specific community, it is difficult, if not impossible, to attain the same opportunities as others. This creates a climate of injustice. Lack of recognition: Staff receive no recognition, no prospects for personal development or career advancement, except for those with family ties. Working conditions: Working conditions and pay are well below average. Working on public holidays, take imposed mandatory paid leaves, no 13th salary, no industry agreement, all contribute to an uninspiring environment. High turnover: The turnover rate is alarmingly high, a sign of a major structural problem. Increasing demands: Employees are asked to do more and more, but with fewer and fewer resources, which creates constant pressure.

L'ambiance entre collègues est très agréable. Très bonne école.

Micro management. Il faut être un membre de la famille ou un ami de la direction pour pouvoir obtenir une progression de carrière ou une promotion. Il ne s'agit pas de savoir si vous êtes bon, mais plutôt de savoir qui vous connaissez. Beaucoup d'épuisement professionnel ou de maladies dues au stress au travail. Pas de soutien.

Bon environnement de travail, bons collègues. Environnement international.

L'entreprise doit proposer des formations et investir dans le développement professionnel. 0 mentalité de croissance de carrière.

J'ai du mal à mentionner autre chose que "quelques collègues". Au cours des quatre derniers mois, plusieurs d'entre eux ont quitté leur poste pour cause d'épuisement professionnel, voire ont démissionné sans avoir eu d'autre occasion.

Certains collègues sont très accueillants et prêts à aider les autres. Je crains que la direction ne pense pas la même chose. Les conditions salariales sont extrêmement basses, il y a un micro-management important et vous devez payer pour toute formation que vous faites. Les avantages sociaux sont faibles ou inexistants.

Conditions de travail extrêmement mauvaises. Je travaille ici depuis 5 ans et j'ai été témoin de 3 burnouts. Au moins 15 personnes se sont vu offrir des conditions de travail de qualité inférieure après quelques années de travail pour cette entreprise.

Alors ma fois il reste de nombreuses personnes de qualité qui se battent pour que les élèves ne soient pas trop lésés avec tout ce qui se passe!

Depuis le rachat par un fond d'investissement asiatique et la mise en place d'un nouveau CEO chinois l'Entreprise a commencé une chute libre à quasiment tous les niveaux. Mais le plus inquiétant est le nouveau style de management: manque de confiance, micro-management, humiliations du personnel en publique, non valorisation des qualités du personnel en place (et expérimenté), pression constante avec des directives qui vont dans un sens puis dans le sens contraire, aucune prise de responsabilité quand il y a des erreurs... la liste continue. Cela s'est traduit par plusieurs dizaine de burnouts (à tous les niveaux des C levels aux personnes travaillant dans les écoles en passant par les directeurs)... ou alors les personnes sont mises sur la touche jusqu'à ce qu'elles démissionnent car plus aucune confiance en soi... ou encore des personnes apprenant qu'elles ont été licenciées en voyant des offres d'emploi pour leur poste en ligne.... enfin bref un traitement de l'humain déplorable!