4 avis
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Fuyez
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
11 février 2024février 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des équipes soudées, qui font leur maximum pour garder un semblant de travail correct
Quels sont les points à améliorer ?
Travaillant là bas depuis plus de 10 ans, nous avons vu passer une direction à l’écoute de ses employés à une direction de la peur… aucune écoute, un secteur RH déplorable (mais existent ils vraiment?), des ateliers en perditions, une école regrouper ou certains élèves ne comprennent pas pourquoi ils sont là (nous non plus d’ailleurs…) et une politique de management qui prône l’incompétence!
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Doit faire mieux pour être digne de ses valeurs
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
01 juillet 2020juillet 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La prise en charge des bénéficiaires dans les ateliers à Ecole et dans les foyers
Quels sont les points à améliorer ?
Moins de licenciements brutaux Plus de place au dialogue Une politique de prévention et gestion de conflit à mettre en place
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Belle dynamique dans les équipes
5.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
16 mars 2019mars 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très bel accompagnement des personnes encadrées. Une institution en pleine évolution où il y a de la place pour l'esprit d'initiative et la créativité.
Quels sont les points à améliorer ?
Besoin de continuer à se moderniser dans les outils informatiques (transition en cours).
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Climat très morose dans les ateliers.
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
14 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Des employés avec d'excellentes compétences. Un vaste secteur d'activité.
Quels sont les points à améliorer ?
Direction qui ne tient pas compte du facteur humain lors des restructurations. Lutte de pouvoir.
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Notes globale
- Style de management2.0
- Salaire et avantages2.5
- Opportunités de carrière2.5
- Ambiance et conditions de travail2.0