Évaluations
11 juin 2020
Employé(e) actuel(le)
Negative corporate culture
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
-The dishwashers and the coffee machines most of the time. -Some talented people overexploited by incompetent ones
Quels sont les points à améliorer ?
Ichnos Sciences as an innovative biotech has managed to collect and gather all the bad aspects from Industry and Academia. The blaming culture, threats, micromanagement, bullying, lies, nepotism lead to a very toxic working atmosphere. Management is ruling by fear, the focus is made on business continuity instead of Science. Perks and salary are very few in comparison with the pressure, high workload and tight timelines that the employees have to deal with. Some of them are close to burn out and many have thought or even already applied outside. The Covid19 lockdown period was not very well handled, no clear guidelines. the lack of information and inconsistency have generated doubts and anxiety amongst people. On top of that, fake positive comments have been made up to restore the company poor image. Do a favor to yourself, do not waste your time in applying here. This is not worth it.
29 juillet 2020
Responsable RH
Thank you for providing input regarding your experience working at Ichnos. We are in the process of transforming our culture and strive to foster an environment where innovation and talent are rewarded. We have suggestion boxes in all of our Switzerland locations and invite you to share (anonymously, if you prefer) your specific feedback and ideas for improvement. During the COVID-19 pandemic we have provided great flexibility and communicated regularly through written and verbal means to ensure the safety of all colleagues.
Traduit de l' anglais
26 novembre 2020
Employé(e) actuel(le)
La première entreprise de biotechnologie s'est spécialisée uniquement sur les délais
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Rien ne fonctionne bien, juste le bonheur des gens lorsqu'ils quittent leur lieu de travail à la fin de la journée...
Quels sont les points à améliorer ?
Beaucoup de choses doivent être améliorées, peut-être tout en fait. En premier lieu, les RH peuvent apprendre à communiquer efficacement avec les employés au lieu d'afficher de faux commentaires positifs sur Jobup et de prendre le temps de répondre à ces faux commentaires. L'équipe de direction n'est pas capable de diriger les gens, se contentant d'organiser régulièrement des réunions inutiles, en réfléchissant à leurs ambitions personnelles. Sans un solide bagage scientifique, il est impossible de guérir les maladies... Le mobbing, le travail sous pression, le fait d'offrir des jours de congé mais de demander la continuité des activités pendant la pause de Noël (bonne blague), le fait de se concentrer uniquement sur les délais et d'oublier les bases des règles scientifiques (en fait, faire de la science en fonction des délais), sont des événements quotidiens chez Ichnos. L'atmosphère de travail est vraiment toxique, et rien n'est fait pour l'améliorer malgré les nombreuses réactions négatives de la majorité des employés.
08 novembre 2020
Employé(e) actuel(le)
Horrible atmosphere
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Nice colleagues, a lot of great scientists in the operational teams, but not in the leadership team. Nice place to work inLausanne (Biopole). Most of the competent people are applying elsewhere or even thinking to create their own company.
Quels sont les points à améliorer ?
Everything has been said in most of the comments. (the oldest ones, not the recent ones written by Human Ressources Team). Everything should be improved. Managers are not supporting their teams, are not taking their responsibilities. Poor Leadership team; bad communication, not competent, lack of honesty and equity. No real innovation in science; leaders are more focused on respecting the deadlines than doing great science. Horrible work environment; a lot of pressure by managers and leadership team. Run away.
06 avril 2020
Ancien(ne) employé(e)
Avoir this company
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Great colleagues and nice view from the kitchen and the lab.
Quels sont les points à améliorer ?
The overall atmosphere is toxic at ichnos biopole. A significant number of employee are close to depression and burn out caused by the management. Leadership always ask more and more without recognising their employees. There is a clear lack of equity between employee, depending on grade, department and politics. Employee are not promoted according to what they are proving, and are not empowered in their jobs. Communication and transparency should greatly be improved for the sake of the company. Science wise leadership are focusing on doing what is done historically without innoving. Feedbacks are not well welcomed. Leadership are focused on finding who is wrong instead of finding a solution. Policies are not flexibles. Management is not capable of taking decision causing multiple delays in project even if the deadlines are really tights (best case scenario). Projects are constantly delayed causing a lot of stress, employee are constantly working in an emergency environment. Salaries are low for Switzerland and Lausanne area.
29 juillet 2020
Responsable RH
We are sorry to hear that you did not enjoy your time at Ichnos. We are in the process of transforming our culture and strive to foster an environment where innovation and talent are rewarded.
12 mars 2020
Employé(e) actuel(le)
The worst company ever!!!!
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Nothing except some great colleagues. The view of the labs.
Quels sont les points à améliorer ?
Everything needs to improve in the discovery group in Lausanne at the Biopôle. From the science itself to the leadership team. Salary is low, management don't trust employees. Employees are stressed because of the tight timelines. Team leaders don't support their teams. Lack of experience The general environment is horrible.
29 juillet 2020
Responsable RH
Thank you for your feedback and your recognition of the investment Ichnos is making to find potential cures for patients who are suffering from disease. We make every effort to provide a benefit package that is competitive relative to other companies that are similar in size and scope.
Traduit de l' anglais
28 avril 2021
Ancien(ne) employé(e)
Restez à l'écart si possible
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
-Certains laboratoires sont très bien équipés -Les collèges sont agréables et accueillants
Quels sont les points à améliorer ?
-Comportement toxique des cadres supérieurs (intimidation, mauvaise communication avec leurs équipes, impolitesse). -L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut être très mauvais selon le poste et le projet. -Les projets ont tendance à rencontrer des obstacles constants ou à être abandonnés. -Le salaire est une blague pour les normes suisses. -Si vous ne parlez pas français, la communication avec de nombreux collègues peut être difficile.
05 juin 2020
Employé(e) actuel(le)
Bad Management and Work Environment
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
There some nice people. La Chaux-de-Fonds is not that bad is you like snow.
Quels sont les points à améliorer ?
Very poor senior management at La Chaux-de-Fonds site. A lot of incompetent people in position of responsibility. Too much politics, too little science. Ideas are not tolerated. Thus site is going not where fast. Projects constantly running into problems, blame culture. If you don’t belong to the favored few, not future regardless of effort or performance.
29 juillet 2020
Responsable RH
Thank you for your feedback. We are sorry that your experience has not been consistent with the cuture that Ichnos aims to provide. Please share your specific feedback and ideas for improvement (anonymoulsy, if you prefer) in the suggestion boxes located in Biopole and La Chaux-de-Fonds.
Traduit de l' anglais
07 avril 2021
Ancien(ne) employé(e)
Restez à l'écart pour garder votre santé mentale
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Certains collègues sont sympathiques Les laboratoires sont bien équipés Machines à café sympas
Quels sont les points à améliorer ?
Bas salaires Gestion toxique par les hauts responsables Projets toujours en cours et abandonnés Le soutien des RH est presque inexistant Les employés ne se soucient plus de rien ou sont épuisés.
18 février 2020
Employé(e) actuel(le)
A long improvement
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
A big investment on research to increase the workflow of new treatments.
Quels sont les points à améliorer ?
- Salary - Low prime - no 13rd month paid - no illness insurance participation - Management - lowest 2nd pillar
Traduit de l' anglais
15 avril 2021
Ancien(ne) employé(e)
un environnement de travail malsain
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
agent de santé et de sécurité ; système de salles de réunion ; système d'heures de travail ;
Quels sont les points à améliorer ?
des cadres supérieurs incompétents - les cadres supérieurs sont préoccupés par le maintien de leur propre position et négligent les problèmes existants ; un environnement de travail toxique et malsain ; le comportement hautement contraire à l'éthique de certains cadres intermédiaires, qui manquent d'attitude professionnelle et sont incompétents en matière de gestion des personnes et de gestion de projet ; des altercations entre les cadres et leurs subordonnés directs ; des brimades et des mauvaises langues entre les employés et les cadres ; L'entreprise ne s'intéresse guère au développement personnel ou à l'évolution de la carrière des employés ; les RH ne se soucient pas des employés, car les employés des RH - comme la plupart des autres - sont préoccupés par le maintien de leur propre emploi ; l'infrastructure de soutien pour la technologie de l'information et le laboratoire humide fait défaut ; les changements fréquents concernant les priorités des projets ; la communication interne est faible, et les différentes équipes fonctionnelles ne travaillent pas bien ensemble ; les chefs d'équipe se rejettent mutuellement la responsabilité des problèmes, devant les cadres supérieurs ; le manque de clarté concernant les priorités de travail et la mauvaise gestion entraînent un niveau de stress élevé ; la rotation élevée des employés, en raison de l'attitude "hire and fire". L'entreprise est à la traîne par rapport à ses concurrents en matière de science, de technologie et de développement ; le niveau de développement numérique de l'entreprise est faible ; les processus de laboratoire que d'autres entreprises ont automatisés il y a de nombreuses années sont toujours réalisés manuellement, avec des erreurs et lentement ; l'entreprise manque d'approches et de substance innovantes. Les nouveaux employés ne sont pas les bienvenus ; il y a des tensions entre les employés de Glenmark de "l'ancienne génération" et les employés nouvellement arrivés ; les nouveaux employés sont considérés comme une menace pour leur emploi par les employés plus anciens ; si vous ne parlez pas français, vous serez exclu de certaines conversations ;