Swiss competence center: In Bulle Liebherr produces high-performance engines and rugged hydraulic components.
Liebherr has for many decades been at the forefront of developments in many technological domains. In excess of 43,000 employees ensure that our customers and partners can rely on Liebherr, also in the future. In the development center in Bulle (District of Fribourg) diesel and gas engines, hydraulic pumps and control systems and common rail fuel systems are developed. These parts are utilized in earth moving equipment, maritime / mobile cranes, or aircraft. Liebherr components prove their worth every day in the hardiest of environments.
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La volonté des ouvriers de faire au mieux leur travaille, et leur investissement dans leur job. Certains collègues sont très serviables. La cantine. Le medecin de travaille /médiateur, très professionnel est à l'écoute.
Quels sont les points à améliorer ?
la mentalité est surtout la compétence du management. Écouter et respectez-les employer. La volonté de changer quelque chose.
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Manque d’investissement, conditions de travail à améliorer
2.0
Salaire et avantages
2.0
Style de management
2.0
Ambiance et conditions de travail
1.0
Opportunités de carrière
1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée
09 avril 2023avril 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Parking gratuit et à proximité, ambiance correcte entre collègues de travail, possibilité d’embauche
Quels sont les points à améliorer ?
Formation et management à revoir, conditions de travail difficile avec horaires d’équipe et week-end.
Manque d’investissement pour travailler dans un meilleure environnement que je trouve bruyant.
Beaucoup de renouvellement de personnel ce qui engendre des problèmes de qualité.
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Pas brillant
1.0
Salaire et avantages
Style de management
Ambiance et conditions de travail
Opportunités de carrière
Ancien(ne) employé(e)Limité
20 juin 2020juin 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
À part le personnel de la cantine, très abordable et très sympathique, rien ne fonctionne dans cette entreprise.
Quels sont les points à améliorer ?
Toutes les attentes de cette entreprise doivent être améliorées afin de rester compétitif dans ce domaine. Nous avons besoin de dirigeants plus dynamiques pour diriger cette entreprise. Actuellement, la façon dont la direction fonctionne est bien trop vieille école, les gens ne sont pas ouverts à des améliorations nouvelles et dynamiques.
De nombreux cadres sont excellents pour parler, mais en fin de compte, peu ou pas d'actions sont entreprises. Les gens reconnaissent qu'il y a des problèmes dans cette entreprise depuis des années, mais aucune mesure corrective n'est prise. Les managers n'ont pas confiance en leurs employés, ils doivent s'assurer que leurs employés sont bien surveillés !
Une des entreprises les plus mal payées de Suisse, contrat de 42 heures par semaine, 15 minutes de pause le matin aux frais des employés. Le café et le thé ne sont même pas fournis, en fait rien n'est fourni dans cette entreprise !
Si vous souhaitez vous déplacer en transports publics, les correspondances (train et bus) sont limitées voire inexistantes dans la zone où se trouve l'entreprise.
Ce n'est qu'un désastre qui dépasse les mots.