Academic Work Switzerland

Je n'en n'ai aucune idée, puisque j'ai passé l'âge de postuler...

Le recrutement ne tient absolument pas compte des profils plus matures. Pour ma part je ne réponds plus à aucune annonce même si le poste me corresponds en tous points, ca le recrutement ne vise que les jeunes diplômés... La discrimination sur l'âge devrait être interdite

Aucune idée, je n'ai jamais été recontacté. ................

Je rejoins ce que je vois sur les autres avis. Aucune réponse à ma candidature.

Les jobs sont très intéressants, il faut juste accepter que si tu pars en vacances, tu n'es pas payé.

Marge beaucoup trop importante de la part de cette entreprise pour des conditions salariales et sociales médiocres. J'ai fais 6 mois et je referais plus.

Bonne ambiance, recruteurs super aimables et sympas, confiance qui règne au milieu sans soucis, transparence

Délais de réponses quant aux candidatures, difficiles de trouver un emploi…

- suivi administratif d'Academic Work - paiement rapide du salaire - disponibilité de mon intervenante au sein de l'entreprise

Tout s’est parfaitement déroulé lors de mon expérience avec Academic Work, rien n’est à améliorer.

Processus de recrutement clair et facile à suivre, bons contacts avec ma manager, très bonne expérience dans l'entreprise de mission, salaire versé très rapidement après l'envoi du rapport d'heures.

Le salaire à l'heure a ses avantages et ses inconvénients...

Si vous voulez tenter de joindre des gens injoignables sous n'importe quel prétexte, Academic Work sera là pour vous servir. Si vous voulez tenter de correspondre à un poste très mal décrit, Academic Work vous apportera entière satisfaction. Si vous voulez recevoir des emails façon copié/collé et non-personnalisés, Academic Work répondra parfaitement à vos attentes.

Des interlocuteurs dont le sourire et la bonne humeur ne réussissent malheureusement pas encore assez bien à cacher l'incompétence. Peut donc faire encore mieux au niveau dissimulation et manque de franchise. Des annonces tellement alléchantes qu'on en oublie de décrire le poste en question. Le manque de transparence est presque parfait. Après un contact enthousiaste (de leur part, je précise), vous n'existez plus une fois avoir fourni tous les documents et informations nécessaires. J'ignore à quelle fin ces (nos/vos) documents sont réellement utilisés mais rassurez-vous, vous ne le saurez jamais.

Pas eu l'opportunité de rejoindre les Avengers, désolé. Mais je leur souhaite bien du courage dans leur quête du candidat ou de la candidate parfait(e).

Les points à améliorer sont les suivants : - améliorer le relationnel avec le candidat (quasi inexistant) - pour ma part aucune nouvelle pendant plusieurs jours quand soudain je dois passer un test de logique pour définir mon potentiel de recruteur et ma capabilité à rejoindre leur équipe de "super héros" (à les lire c'est ce que l'on peut comprendre) - le test de logique passé me définit comme "passable" pour finalement être recalé sur un poste d'Account Manager alors que j'avais postulé sur un poste de Recruitment Specialist - le mail de retour me fait bien comprendre que je n'atteins pas leurs critères élitistes de recrutement qui ne prennent que la crème de la crème - je me suis permis de leur apporter une réponse sur le fait que je n'avais pas postulé sur un poste d'Account Manager, je n'ai jamais eu aucun retour Donc un petit conseil amical de la part d'un professionnel du recrutement : - créez vous une base de données pour avoir un suivi des candidatures reçues, cela évitera de faire des réponses négatives génériques pour des postes aléatoires à des candidats - prenez le temps de passer vous-même vos tests de temps en temps car là à part demander de mettre des triangles dans des triangles et des cubes dans des cubes, votre test ne définit en rien la capacité des candidats à exceller sur leurs missions ou non - j'ai vu beaucoup de tests qui avaient un sens, mais celui-là n'en a pas - à la rigueur quitte à être élitistes, faites en sorte que votre relationnel et votre image soient à la hauteur des attentes que vous avez de vos candidats Pas étonnant que votre note sur jobup.ch et google soit minable.

Il n’y pas grand chose qui fonctionne dans cette entreprise.

Ils prennent plus d’une semaine à visualiser la candidature, et bizarrement quand ils se décident c’est en 2 secondes. Totalement incohérent, pas professionnel du tout.