48 avis
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- Meilleure note
- Plus basse note
usine à burnout et dépression
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
15 mai 2023mai 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
après de nombreuses années dans l'entreprise, et passé l'effet WOW de la première année, il ne reste que de belles paroles et du politiquement correct.
Quels sont les points à améliorer ?
moins de communication autour des valeurs et plus d'application de celles ci. voir un manager, dont les pratiques ont été dénoncées, recevoir promotion sur promotion, quand l'entreprise communique sur le bien être au travail, c'est très questionable! seule l'apparence compte à EHL
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Chef de projet informatique
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière5.0
05 mars 2022mars 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Environnement multiculturel, inspirant, rapide et équilibré dans l'ensemble.
Quels sont les points à améliorer ?
Aucune suggestion d'amélioration, il s'agit principalement de maintenir les mêmes normes et de rester au sommet du secteur.
Traduit de l' anglais
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Je déconseille fortement!
1.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
31 janvier 2022janvier 2022
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
-l'image de l'entreprise (pour l'instant) -les gens qui y travaillent car la majorité sont fantastiques, courageux et méritant
Quels sont les points à améliorer ?
-non respect des employés, manque d'humanité et d'empathie -salaires très bas sauf pour les top levels -trop de politique, dans les paroles tout est beau mais en réalité c'est "marche ou crève" -non respect des lois du travail, il faut de plaindre pour qu'elles soient respectées -beaucoup d'inégalités entre les services, il y a des différences de gestion des fois au sein d'un même service/ manque d'une politique d'entreprise qui soit réellement appliquée au lieu de juste marketée -les "avantages" vendus à l'embauche fondent comme neige au soleil chaque année -il faut gérer les plaintes des étudiants qui sont désabusés une fois recrutés
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Je n'ai jamais reçu de réponse après l'entretien
2.0
- Description du poste4.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
24 novembre 2021novembre 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'entretien en lui-même était bien, les gens étaient gentils. Je n'ai simplement jamais obtenu de suivi.
Quels sont les points à améliorer ?
J'ai eu un entretien pour un poste vacant il y a environ trois mois. À la fin de l'entretien, ils ont dit qu'ils me contacteraient dans les deux semaines suivantes pour me donner une réponse et un retour sur l'entretien. Depuis lors, j'ai envoyé plusieurs courriels mais je n'ai obtenu aucune réponse. Ce n'est pas une façon respectueuse de traiter un candidat.
Traduit de l' anglais
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Des avantages étonnants et une institution primée
4.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
29 mars 2019mars 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Vacances généreuses, repas gratuits d'excellente qualité, accès au sport
Quels sont les points à améliorer ?
Meilleure collaboration entre les ministères/entités - bien qu'elle s'améliore
Traduit de l' anglais
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5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management4.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière5.0
20 avril 2018avril 2018
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- 7 semaines de vacances - jusqu'à 3 repas gratuits par jour et de nombreuses possibilités de restauration - salle de sport et cours - bureaux modernes - conférences internationales sur le campus
Quels sont les points à améliorer ?
- interaction entre les entités du Groupe EHL
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1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
20 mars 2018mars 2018
Quels sont les points à améliorer ?
Communication Conditions travail Reconnaissance
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4.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management2.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière1.0
29 décembre 2017décembre 2017
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Avantages en nourriture Salle de sport Parking couvert La gestion HR était déplorable auparavant mais tend à s'améliorer.
Quels sont les points à améliorer ?
Mépris entre employés, certains sont très mal aimables. Quelques chefs ont obtenus leurs postes par copinage et non pour leurs compétences. Éviter les emplois opérationnels où aucune evolutio
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Notes globale
- Style de management2.2
- Salaire et avantages2.9
- Opportunités de carrière2.3
- Ambiance et conditions de travail2.7