Publié: 18 novembre 2024
Agent-e de sécurité manifestation et événementiel à 40% (m/f/d)
Genève
Securitas SA
Portrait d'entreprise
Avec plus de 8000 collaborateurs en Suisse, Securitas SA offre à chaque situation de vie le modèle d’horaire de travail adéquat : un job d’appoint flexible en tant que collaborateur rétribué à l’heure ou un emploi sûr, rétribué au mois et offrant d’intéressantes perspectives de carrière. Les engagements se déroulent souvent de nuit ou durant les week-ends, ce qui représente un atout en matière d’aménagement du temps libre pour les collaborateurs de Securitas: plus de temps en famille, moins de temps perdu dans les bouchons ou, tout simplement, plus de loisirs durant la journée.
Un engagement rétribué à l’heure s’allie idéalement avec des obligations d’ordre privé, comme la charge des enfants, des études ou encore une activité lucrative indépendante. Vous disposez de temps libre ou souhaiter retourner à la vie active? Ensemble, nous trouverons la solution qui répond au mieux tant à vos besoins qu’aux nôtres.Offres d'emploi
Publié: 15 novembre 2024
Opérateur de loge et intervenant de sécurité avec anglais B2 (H/F) à Nyon - La- Côte
Genève
SECURITAS SA
Publié: 15 novembre 2024
Agent de sécurité et surveillance prévol à 40%(m/f/d)
Genève
Securitas SA
Évaluations
2.1★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
5 étoiles3
4 étoiles0
3 étoiles1
2 étoiles1
1 étoile8
10 février 2022
Candidat(e)
Exigences trop élevées pour ce qui est proposé
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'ai pas de CFC et aucun diplôme. Je suis motivé à travailler mais ça correspond pas à leurs critères dans les annonces. Je vais tenter ma chance ailleurs.
Quels sont les points à améliorer ?
Comment peut-on exiger un CFC ou un diplôme pour les conditions proposées ? Il faudra bientôt être ingénieur pour faire faire des rondes et fermer des portes ?
26 mai 2023
Responsable RH
Merci d’avoir pris le temps de partager votre expérience. Les métiers de la sécurité privée évoluent énormément, nous nous devons de répondre aux exigences concernant la qualité des prestations et c’est pourquoi nous offrons une formation continue à nos collaborateurs en plus de leur formation initiale. Nous vous invitons à postuler à nouveau et nous sommes certains que nous pourrons vous proposer un poste correspondant à votre profil. Nous vous souhaitons plein de succès pour votre suite professionnelle.
17 septembre 2020
Ancien(ne) employé(e)
conduite et respect des collaborateurs très faible.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Disponnible au standard téléphone c'est tout. Éventuellement la formation
Quels sont les points à améliorer ?
le management et la conduite. Le respect des employés. Et le niveau de formation des chefs
26 mai 2023
Responsable RH
Merci d’avoir pris le temps de partager votre expérience. Nous sommes désolés que vous n’ayez pas trouvé satisfaction au sein de notre société. Mettre l’humain au centre de notre priorité est l’un de nos objectifs tant pour nos agents que nos clients. Nous nous efforçons constamment de nous améliorer et sommes reconnaissants pour vos commentaires ouverts. Nous vous souhaitons plein de succès pour votre suite professionnelle.
26 avril 2022
Ancien(ne) employé(e)
Très peu de respect des collaborateurs.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'accès à des formations diverses mais dommage que cela ne débouche pas sur des propositions d'évolution ou des perspectives de développement au sein de la société. Beaucoup trop de turn over et les bons éléments ne restent pas longtemps ou on les incitent à partir. Très peu de communication à tous les niveaux. Certains avantages pour les étudiants ou les personnes cherchant un complément de salaire.
Quels sont les points à améliorer ?
Très jolie vitrine.....dommage qu'une fois rentré dans la boutique, les engagements du départ ne soient pas respectés. Pas de considération, aucune reconnaissance et pas de remerciements, même après quelques années avec un contrat fixe. Vous avez un numéro de matricule (comme en prison....) et il est très difficile d'avoir des contacts et de pouvoir échanger directement avec sa hiérarchie ou les membres de la direction.
26 mai 2023
Responsable RH
Merci d’avoir pris le temps de partager votre expérience. Nous sommes désolés que vous n’ayez pas trouvé satisfaction au sein de notre société. Mettre l’humain au centre de notre priorité est l’un de nos objectifs tant pour nos agents que nos clients. Nous nous efforçons constamment de nous améliorer et sommes reconnaissants pour vos commentaires ouverts. Nous vous souhaitons plein de succès pour votre suite professionnelle.