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Société des Produits Nestlé S.A.

Société des Produits Nestlé S.A.

Why work at Nestlé?

Here at Nestlé, we are driven by a simple aim. As the world’s leading Nutrition, Health and Wellness Company, we are committed to enhancing people’s lives, everywhere, every day. This means creating long-term sustainable value for consumers, communities and colleagues alike – through the brands, support and careers we offer.

The opportunity

We have created a fulfilling working environment that puts the emphasis on individual responsibility, opportunity and autonomy. We’ll encourage your growth through continuous development, on-the-job training, mentoring programmes, and access to our International Training Centre in Switzerland. Equally, you’ll be able to tap into the deep-rooted expertise in our business by exposure to like-minded people. There is the potential to gain experience overseas – we’ve over 2,000 expatriates in some 96 countries – but equally we never overlook local talent. In fact, almost 60% of our senior managers are born and bred locally.

Meanwhile, we’ll support your personal growth with a people-focused culture, parental leave practices and a flexible and diverse working environment. We encourage our people to view their career as a journey; to think long-term about how they broaden their exposure or deepen their skills. Adopt this mindset and you’ll find we are equally forward-thinking, recognising that your career priorities will change and flex over time.

The challenge

As supportive as we are, it’s important not to under-estimate the challenge. Excelling here means sharing our passion for enhancing lives, living up to our exemplary standards of integrity, honesty and fair dealing, and taking ownership of your future. Do this and you’ll soon discover that our 2,000 leading brands, our emphasis on growth and our scope will make this a unique career environment for experienced, driven professionals from every discipline.

Learn more about the Nestlé Youth Initiative in Switzerland

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Informations clés

Les avantages de Société des Produits Nestlé S.A.

Diversity

Safety and Health

Work Environment

Staff restaurant

Beverages & Fruits

Employee Health and Wellness

Partners Discounts

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6 avis

Pionniers du tri vertical de cv ?

1.0

  • Description du poste
    4.0
  • Processus de candidature
    1.0
  • Réponse personnalisée
    1.0
  • Délai de réponse
    3.0
Candidat(e)Durée indéterminée

11 décembre 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Malheureusement aucune idée mais mes connaissances semblent leur rester fidèles durant de nombreuses années.

Quels sont les points à améliorer ?

20 ans de postulations, 20 ans de réponses types (négatives). En toute modestie, j'aurais dû - statistiquement parlant - obtenir au moins un premier entretien une fois ou l'autre, à l'époque en tant que junior, ou aujourd'hui senior dans ma branche. Quel temps perdu !

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Managers peu compétents, charge de travail très lourde

2.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

24 septembre 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les bureaux, la logistique, le matériel informatique, les conditions de travail sont très qualitatives. Le restaurant du personnel est bon et le tarif avantageux. L'emplacement des bureaux est bonne.

Quels sont les points à améliorer ?

La prise de décision et la façon de manager les employés se prennent sur une base politique, selon des services à rendre à telle ou telle autre manager. Les évolutions de postes et candidatures sont gérées ainsi. Les postes sont pourvus à l'avance et le candidat est choisi avant que l'annonce ne paraisse. Des réductions et délocalisations des postes à l'étranger se font chaque semestre avec des objectifs précis à atteindre. Les bonus des managers sont liés à ces délocalisations de postes à l'étranger. Les employés intelligents, compétents et intègre quittent la société depuis plusieurs années. Le style de management est malsain (politique partout). Peu d'apprentissage de nouvelles compétences car l'entreprise a pris un retard considérable sur le digital, le CRM, la data, le e-commerce, la business analytics. Horaires de travail très intense, travail tard le soir, heures supplémentaires non compensées.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Nestle est une très bonne entreprise pour laquelle il a déjà travaillé

5.0

  • Salaire et avantages
  • Style de management
  • Ambiance et conditions de travail
  • Opportunités de carrière
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

13 juin 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Usine orientée vers les personnes et très professionnelle dans le domaine des affaires et du marketing

Quels sont les points à améliorer ?

Je dois en apprendre davantage sur le logiciel SAP et apprendre d'autres langues

Traduit de l' anglais

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  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.3
Basé sur 6 avis
5 étoiles17%4 étoiles0%3 étoiles17%2 étoiles33%1 étoile33%
  • Style de management
    1.5
  • Salaire et avantages
    2.3
  • Opportunités de carrière
    1.5
  • Ambiance et conditions de travail
    2.8

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