8 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Mauvaise gestion globale
1.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
23 février 2023février 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Une poignée de collaborateur, la poudre aux yeux qu'ils essaient encore de donner à leurs clients
Quels sont les points à améliorer ?
Management Vision Direction Honnêteté Tout est à refaire, il n'y a plus rien à prendre
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Une entreprise géniale
5.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature5.0
- Réponse personnalisée5.0
- Délai de réponse5.0
14 août 2020août 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Très bon contact avec les RH, très professionnel, domaine intéressant L'équipe est très ouverte d'esprit et cool, c'est un excellent environnement de travail
Quels sont les points à améliorer ?
plus de transparence, il est parfois difficile de comprendre où nous en sommes dans la procédure de candidature. Mais je suppose que c'est assez normal, car ils ont beaucoup de demandes
Traduit de l' anglais
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La passion du sport d'action
4.0
- Salaire et avantages4.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière3.0
12 août 2020août 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- les gens sont vraiment dévoués aux projets et au sport. ils sont tous si passionnés
Quels sont les points à améliorer ?
Bonne ambiance familiale, et tout le monde est vraiment passionné par les projets, le sport, le plein air. il faut se concentrer sur le cœur de métier : le sport d'action C'est parfois un peu mal organisé et je ne sais pas qui est responsable de quoi. Mais je suppose que c'est normal dans une start-up et un grand projet
Traduit de l' anglais
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la passion du métier à 100
5.0
- Description du poste
- Processus de candidature
- Réponse personnalisée
- Délai de réponse
11 août 2020août 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
mode start-up, vision entrepreneuriale, mais avec la garantie d'une passion qui va avec le travail
Quels sont les points à améliorer ?
les bureaux sont petits, beaucoup de gens, difficile de travailler efficacement pour l'instant (société en fort développement donc quelques mois de patience..)
Traduit de l' anglais
Commentaire de l'employeur
22 septembre 2020septembre 2020
merci beaucoup pour votre feedback, et encouragement. nous sommes en mode start-up en ce moment en effet, et nos locaux sont encore petit, mais tout ceci va s'améliorer dans les prochains mois.
Traduit de l' anglais
De la poudre aux yeux
1.0
- Description du poste3.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
10 août 2020août 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Aucune idée car impossible de communiquer et de recevoir des informations.
Quels sont les points à améliorer ?
Je confirme ... Aucune réponse suite à l'offre de service. Il ne suffit pas de paraître "cool" et de proposer un service de loisir aussi intéressant soit-il.
Commentaire de l'employeur
27 novembre 2020novembre 2020
Merci pour vos commentaires honnêtes. Nous apprécions en effet vos commentaires et nous comprenons votre frustration. Nous travaillons dur pour améliorer notre communication interne et l'équipe se développe rapidement afin de répondre à nos besoins. Nous espérons vraiment corriger rapidement tous ces premiers bugs. nous avons créé une page d'emploi et une adresse électronique dédiées afin d'être plus réactifs. Pour votre information, l'adresse électronique est : hr@alaia.ch Merci encore !
Traduit de l' anglais
Entreprise non réactive
1.0
- Description du poste1.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
15 juillet 2020juillet 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Aucune idée mais la politesse voudrait qu'on reçoive une réponse.
Quels sont les points à améliorer ?
Ne répondent jamais aux dossiers de candidature envoyés, entreprise injoignable.
Commentaire de l'employeur
11 août 2020août 2020
Cher demandeur, J'apprécie votre examen, et votre commentaire est très important pour améliorer notre processus. nous avons normalement un poste ouvert pendant 30 jours dans Job-up. Ensuite, nous travaillons à la sélection de 7 à 10 candidats potentiels que nous rencontrons pour un entretien. L'ensemble du processus prend environ 2 mois pour être finalisé, selon le poste. Je veillerai à ce que mon équipe réponde à tout le monde pendant ces deux mois, et nous ferons en sorte de réduire ce délai. Merci encore, Carlo @ Alaïa
Traduit de l' anglais
Collaborateur
1.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
11 mars 2020mars 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le skate parc est de très bonne qualité et neuf, ce qui donne une bonne image de l'entreprise.
Quels sont les points à améliorer ?
Le management pourrait être amélioré. Aucune information n'est donnée naturellement, on a l'impression de demander la lune à chaque demande anodine.
Commentaire de l'employeur
11 août 2020août 2020
Merci pour vos commentaires honnêtes. Nous apprécions en effet vos commentaires et nous comprenons votre frustration. Nous travaillons dur pour améliorer notre communication interne et l'équipe se développe rapidement afin de répondre à nos besoins. Nous espérons vraiment corriger rapidement tous ces premiers bugs. Mais encore une fois, je vous présente mes excuses personnelles pour votre expérience. Merci encore Carlo @ Alaïa
Traduit de l' anglais
Processus et politique de recrutement pour un poste de cadre
2.0
- Description du poste4.0
- Processus de candidature1.0
- Réponse personnalisée1.0
- Délai de réponse1.0
28 février 2020février 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
A éviter de perdre son temps / grand amateurisme de la part cette institution
Quels sont les points à améliorer ?
Aucun accusé de réception, ne rappelle pas quand on veut connaître où en est le processus, réponse laconique et très tardive (après plusieurs demandes)
Commentaire de l'employeur
11 août 2020août 2020
Je vous remercie pour votre évaluation et je suis vraiment désolé de notre manque de professionnalisme. Je tiens à vous remercier pour votre commentaire sur l'amélioration du processus de recrutement. Les derniers mois ont été assez stressants, et nous ne sommes pas encore bien organisés en interne pour éviter le problème que vous avez soulevé. Nous travaillons rapidement sur ces questions et j'espère vraiment que cela ne se reproduira plus. Merci encore pour vos commentaires, meilleures salutations, Carlo @ Alaïa
Traduit de l' anglais
Notes globale
- Style de management2.3
- Salaire et avantages3.0
- Opportunités de carrière2.0
- Ambiance et conditions de travail2.3