Publié: 16 novembre 2024
R&D Piezon Engineer
Nyon
Electro Medical Systems S.A.
Portrait d'entreprise
EMS est le premier fabricant de dispositifs médicaux de précision pour la prophylaxie dentaire, l'orthopédie et l'urologie. Avec plus de 870 collaborateurs qualifiés et spécialisés, nous travaillons chaque jour à l'amélioration de nos produits et services - au siège de Nyon et dans le monde entier : car notre objectif est la perfection absolue.
Avec cette philosophie, nous perpétuons une tradition vieille de plus de 200 ans dans la Vallée de Joux suisse. C'est là qu'a été fondée EMS - ainsi que de nombreuses autres marques, qui sont connues dans le monde entier pour leur précision jusque dans les moindres détails.
MISSION & VALEURS
Des patients heureux et en bonne santé, des cliniciens qui réussissent et des partenaires passionnés, telle est notre mission. Nous fournissons des résultats de traitements innovants et cliniquement prouvés de la manière la moins invasive possible. Nous nous engageons à favoriser les connaissances et les compétences en formant les professionnels de la santé, les partenaires et les employés.
Guided Biofilm Therapy (GBT) : EMS est le leader de la prévention dentaire et de la prophylaxie. Nous avons réinventé le traitement grâce à notre protocole GBT, notre Airflow Prophylaxis Master, notre instrument PS de haute précision et notre poudre innovante PLUS.®
Nos valeurs
Nos clients, employés, partenaires et fournisseurs méritent :
• Respect
• Excellence
• Orientation client
• Ouverture
• Passion
• Durabilité
HISTOIRE D'EMS
Professionnels dentaires et patients satisfaits depuis 1981
Un désir d'innovation, un idée unique et un bon sens des défis dans les cabinets dentaires modernes : sur la base de ces ingrédients, Bernd Bühner et Pierre Mabille ont fondé en 1981 la société EMS Electro Medical Systems – qualité made in Switzerland.
En 1983, nous avons présenté nos premiers dispositifs de prophylaxie. Avec les systèmes AIR-FLOW et PIEZON®®, nous avons depuis durablement changé et façonné l’approche des soins dentaires. Et ce faisant, nous avons toujours été guidés par une conviction spécifique: qu’une visite chez le dentiste doit être agréable et indolore.
Avec cette vision, nous sommes devenus l’une des entreprises dentaires les plus prospères au monde. Aujourd’hui, plus de 870 personnes travaillent avec nous au quotidien pour rendre la prophylaxie dentaire de plus en plus efficace, rapide, et indolore.
Offres d'emploi
Évaluations
3.1★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
5 étoiles6
4 étoiles1
3 étoiles0
2 étoiles2
1 étoile5
Traduit de l' anglais
11 octobre 2017
Ancien(ne) employé(e)
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
produits intéressants et processus de développement
Quels sont les points à améliorer ?
mauvaise philosophie d'embauche et de licenciement, politique de la peur, aucune considération pour les employés engagés et motivés
Traduit de l' anglais
21 février 2020
Candidat(e)
Pas très professionnel - mais l'ambiance est bonne
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'ambiance est excellente... les gens qui y travaillent semblent très heureux de faire partie de l'entreprise.
Quels sont les points à améliorer ?
Communication / réponse au demandeur après les entretiens. En effet, j'ai eu une interview début décembre, puis ils m'ont informé (mi-décembre) que je serai contacté par le HR pour une 2ème interview...mais depuis lors "silence radio".
17 novembre 2021
Candidat(e)
management en prod TOP/Direction et RH nuls
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La production et l’encadrement en unité de production. Quelle humilité, avec un responsable production tout juste nommé qui donne vraiment envie de travailler pour EMS, contrairement à la direction production et RH.
Quels sont les points à améliorer ?
4 entretiens, les 7 premieres questions sont exactement les memes (les 20 premieres minutes) RH qui peut vous prévenir la veille pour le lendemain pour un entretien en vous disant que c’est demain ou jamais, pour répéter les memes questions en entretien. La direction production pose des questions théoriques, sur des formules théoriques exactes que ses unités de production n’appliquent meme pas… Vous aurez le droit a un carte de visite interlocuteur RH qui est en faite un numéro non attribué… Vous aurez le droit a un mail de réponse avec un nom de famille différent du votre. Hors entretien: Au siège, l’accueil ne référence pas les personnes à l’entrée et sans prise de température ou autre ( pas de badge, signature cahier de registre…) contrairement en production ou tout est bien géré et avec une belle sérénité. Chez EMS c’est l’inverse, la production devrait montrer l’exemple au siège (procédures/protocoles accueil en COVID, humilité du management , mindset et behavior…)