Michael Page

Le personnel ne maîtrise pas les processus de sélection des candidats. Réponse obtenue : ... malheureusement nos consultants ne disposent pas des ressources nécessaires ...

Les demandes de précisions et autres questions restent sans réponses ...

Nombreuses opportunités offertes dans le domaine IT. Postes C class et de cadre intéressants.

C'est en lisant quelques mauvais commentaires que j'ai réalisé que j'avais subi des désagréments similaires, notamment côté suivi (agent absent lors de moments cruciaux, dossier perdu ou non envoyé à leurs clients recruteurs dans les temps, réponse tardive ou relance restée sans réponse). J'ai eu affaire à un recruteur junior, arrivés récemment sur le marché suisse.

??? J'aimerais bien le savoir ??? Quelqu'un a-t-il trouvé ??

Ils demandent de mettre notre profil sur leur site mais ne les consultent pas étant donné que, selon l'information qu'ils m'ont donnée, c'est à nous de vérifier les annonces sur leur site (c'est à nous de faire leur travail). Ces annonces sont souvent très anciennes (2 à 5 mois) et sont donc caduques. Ils ne contactent pas quand il y a un poste correspondant au profil. Ils ne donnent aucune information supplémentaire, par exemple la durée de la mission temporaire... Pour avoir les informations utiles, il faut postuler... Ils veulent juste accumuler des candidatures, candidatures qu'ils ont déjà dans leur base de données. A se demander quel rôle ils jouent exactement et s'ils ont vraiment des postes à proposer. Aucune considération par téléphone. Aucune réponse écrite. Silence radio après moultes candidatures envoyées (inutiles au demeurant).

Alors ici ça propose plein de poste, on a pas de retour sur les candidatures mais alors qu’est ce que ça spam après …

Plutôt que de spamer inutilement les gens avec des infos qu’ils ont déjà peut être qu’envoyer un mot pour dire si oui ou non une candidature est retenue serait préférable

Post sur les emplois et la connexion internet. Le site internet. La description de l'offre d'emploi sur le site.

J'ai postulé pour des contrats fixes et temporaires. Un jeune recruteur m'a appelé et nous avons convenu d'un rendez-vous, mais après une semaine. Inutile de dire que le poste n'était plus sur le marché. Il s'agissait d'un emploi à 100 % mais elle m'a proposé à la place un emploi à 50 %, avec la moitié du salaire, avec une description de poste très vague et à laquelle j'ai dit non. Après cela, elle a disparu et, même si elle m'a dit que nous resterions en contact, je n'ai plus jamais entendu parler d'elle. Vous devriez améliorer vos relations avec les candidats, même s'ils ne vous conviennent pas, vous devriez le leur faire savoir, surtout après avoir passé un entretien par le biais d'Internet. Rappelez-vous également que nous sommes libres de refuser un emploi si le recruteur ne semble pas savoir de quoi il parle... Mieux vaut un NON que de devoir démissionner par la suite. Par exemple, elle dit d'abord qu'il s'agit d'une mission temporaire, puis elle dit qu'il s'agit d'une mission temporaire et enfin elle fixe les termes.... Ensuite, elle ne donne pas de détails sur ce que fait exactement l'entreprise, mais simplement sur l'endroit où elle se trouve....... Comment une personne peut-elle choisir un emploi dans de telles conditions ? Ce n'est pas une attitude positive. Je vous remercie.