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Ichnos Sciences Biotherapeutics SA

Ichnos Sciences Biotherapeutics SA

27 avis

  • Le plus récent
  • Meilleure note
  • Plus basse note

Grande atmosphère et science fascinante

5.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

03 janvier 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Ichnos est une entreprise très dynamique qui offre un environnement enrichissant et positif. De grandes valeurs et de grands comportements sont en place, avec des objectifs et des buts clairs. La direction valorise et reconnaît les réalisations de tous les employés, ce qui en fait une entreprise où il fait bon travailler et qui offre de grandes possibilités de développement. La science et la technologie sont à la pointe du progrès et leur impact sur les patients est très prometteur.

Quels sont les points à améliorer ?

La visibilité de l'entreprise n'est pas encore au rendez-vous, quelques progrès avec des présentations internationales qui pourraient être annoncées sur différentes plateformes de médias sociaux pour augmenter la visibilité.

Traduit de l' anglais

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Une science fantastique, des collègues étonnants et un endroit où il fait bon vivre !

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

01 décembre 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Ichnos (le site Biopole) est un endroit où je pouvais exprimer mon potentiel. C'est un endroit où l'on peut faire de la grande science et la voir passer du laboratoire à la clinique en première personne. C'est vraiment gratifiant. En outre, le groupe de découverte est très international et jeune, ce qui donne l'occasion parfaite de se développer dans ce que je pense être la meilleure profession qui soit. Merci à Ichnos de rendre cela possible !

Quels sont les points à améliorer ?

Malheureusement, étant donné la situation du COVID, les activités sociales sont limitées. Je pense que, dès que la situation le permettra, nous devrions organiser davantage d'événements sociaux afin de stimuler davantage l'esprit communautaire.

Traduit de l' anglais

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If you want to do science apply in another company

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

12 août 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Nice view from the lab Good bridge from science to start a career in politic field

Quels sont les points à améliorer ?

Ichnos sciences is defined itself by “a transformative company with a vision black and white with key values : high performance, forward thinking” Maybe they can change with the correct ones : toxic environment [incompetence etc….. This company is clearly just focused on politics and on personal interests. The big layer of manager people is not in Ichnos to drive science and manage people but just for not taking decision, create rivalry between teams and passing the buck to protect themselves. Toxic and incompetent employees are valued and thanked because they belittle and they do bullying on other people. You can’t be happy in this compagny if you just want to do science and find a cure for patients. Lot of projects change all the time without clear communication and let people manage it alone. Management and HR people blind eye on policy when it is benefit for them and call that accountability, when it is not the case they chase people. HR people take time to write fake comments but they don’t think about the way to write them to be credible. Lot of people who are working in ichnos are in the company for less than one year because all previous employee resigned (or looked for job for the remaining person). The salary are low

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Au secours!!!! A éviter...

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

05 juillet 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

- Pas grand chose - Les cafés gratuits - Les labos et leurs vue sur le lac

Quels sont les points à améliorer ?

-La hierarchie qui apparemment a su gérer la crise du COVID. Une tres grosse blague, sachant que nous mettions nos vies en danger en venant sur site avec aucune règles sanitaires. - Les RH, qui ne sont pas du tout là pour les employés et qui font aucun travail. - La science qui n'est pas du tout correctement faites en dépensant de l'argent par les fenetres tout en sachant qu'aucun investisseurs ne veut investir dans cette entreprise mis a part Glenmark qui cherche à tout prix s'en débarrasser. - Les team leaders qui ne sont pas des leaders mais plutots des petits chefs sans experiences de management. En bref, un environnement toxique à éviter.

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Restez à l'écart si possible

2.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Stage

28 avril 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

-Certains laboratoires sont très bien équipés -Les collèges sont agréables et accueillants

Quels sont les points à améliorer ?

-Comportement toxique des cadres supérieurs (intimidation, mauvaise communication avec leurs équipes, impolitesse). -L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée peut être très mauvais selon le poste et le projet. -Les projets ont tendance à rencontrer des obstacles constants ou à être abandonnés. -Le salaire est une blague pour les normes suisses. -Si vous ne parlez pas français, la communication avec de nombreux collègues peut être difficile.

Traduit de l' anglais

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un environnement de travail malsain

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

15 avril 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

agent de santé et de sécurité ; système de salles de réunion ; système d'heures de travail ;

Quels sont les points à améliorer ?

des cadres supérieurs incompétents - les cadres supérieurs sont préoccupés par le maintien de leur propre position et négligent les problèmes existants ; un environnement de travail toxique et malsain ; le comportement hautement contraire à l'éthique de certains cadres intermédiaires, qui manquent d'attitude professionnelle et sont incompétents en matière de gestion des personnes et de gestion de projet ; des altercations entre les cadres et leurs subordonnés directs ; des brimades et des mauvaises langues entre les employés et les cadres ; L'entreprise ne s'intéresse guère au développement personnel ou à l'évolution de la carrière des employés ; les RH ne se soucient pas des employés, car les employés des RH - comme la plupart des autres - sont préoccupés par le maintien de leur propre emploi ; l'infrastructure de soutien pour la technologie de l'information et le laboratoire humide fait défaut ; les changements fréquents concernant les priorités des projets ; la communication interne est faible, et les différentes équipes fonctionnelles ne travaillent pas bien ensemble ; les chefs d'équipe se rejettent mutuellement la responsabilité des problèmes, devant les cadres supérieurs ; le manque de clarté concernant les priorités de travail et la mauvaise gestion entraînent un niveau de stress élevé ; la rotation élevée des employés, en raison de l'attitude "hire and fire". L'entreprise est à la traîne par rapport à ses concurrents en matière de science, de technologie et de développement ; le niveau de développement numérique de l'entreprise est faible ; les processus de laboratoire que d'autres entreprises ont automatisés il y a de nombreuses années sont toujours réalisés manuellement, avec des erreurs et lentement ; l'entreprise manque d'approches et de substance innovantes. Les nouveaux employés ne sont pas les bienvenus ; il y a des tensions entre les employés de Glenmark de "l'ancienne génération" et les employés nouvellement arrivés ; les nouveaux employés sont considérés comme une menace pour leur emploi par les employés plus anciens ; si vous ne parlez pas français, vous serez exclu de certaines conversations ;

Traduit de l' anglais

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Restez à l'écart pour garder votre santé mentale

2.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Ancien(ne) employé(e)Limité

07 avril 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Certains collègues sont sympathiques Les laboratoires sont bien équipés Machines à café sympas

Quels sont les points à améliorer ?

Bas salaires Gestion toxique par les hauts responsables Projets toujours en cours et abandonnés Le soutien des RH est presque inexistant Les employés ne se soucient plus de rien ou sont épuisés.

Traduit de l' anglais

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La première entreprise de biotechnologie s'est spécialisée uniquement sur les délais

1.0

  • Salaire et avantages
    2.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

26 novembre 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Rien ne fonctionne bien, juste le bonheur des gens lorsqu'ils quittent leur lieu de travail à la fin de la journée...

Quels sont les points à améliorer ?

Beaucoup de choses doivent être améliorées, peut-être tout en fait. En premier lieu, les RH peuvent apprendre à communiquer efficacement avec les employés au lieu d'afficher de faux commentaires positifs sur Jobup et de prendre le temps de répondre à ces faux commentaires. L'équipe de direction n'est pas capable de diriger les gens, se contentant d'organiser régulièrement des réunions inutiles, en réfléchissant à leurs ambitions personnelles. Sans un solide bagage scientifique, il est impossible de guérir les maladies... Le mobbing, le travail sous pression, le fait d'offrir des jours de congé mais de demander la continuité des activités pendant la pause de Noël (bonne blague), le fait de se concentrer uniquement sur les délais et d'oublier les bases des règles scientifiques (en fait, faire de la science en fonction des délais), sont des événements quotidiens chez Ichnos. L'atmosphère de travail est vraiment toxique, et rien n'est fait pour l'améliorer malgré les nombreuses réactions négatives de la majorité des employés.

Traduit de l' anglais

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Horrible atmosphere

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    2.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

08 novembre 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Nice colleagues, a lot of great scientists in the operational teams, but not in the leadership team. Nice place to work inLausanne (Biopole). Most of the competent people are applying elsewhere or even thinking to create their own company.

Quels sont les points à améliorer ?

Everything has been said in most of the comments. (the oldest ones, not the recent ones written by Human Ressources Team). Everything should be improved. Managers are not supporting their teams, are not taking their responsibilities. Poor Leadership team; bad communication, not competent, lack of honesty and equity. No real innovation in science; leaders are more focused on respecting the deadlines than doing great science. Horrible work environment; a lot of pressure by managers and leadership team. Run away.

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Un voyage passionnant

5.0

  • Salaire et avantages
  • Style de management
  • Ambiance et conditions de travail
  • Opportunités de carrière
Employé(e) actuel(le)Limité

03 août 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Ichnos est une entreprise dynamique avec un environnement de travail positif et énergique. Elle est entourée d'un grand nombre de collègues talentueux qui ont une grande vision de l'avenir. Il y a beaucoup de possibilités d'apprendre et de se développer au fur et à mesure que l'entreprise progresse. C'est une période passionnante, car nous travaillons tous ensemble et espérons progresser vers la réalisation de nos buts et objectifs.

Quels sont les points à améliorer ?

nous travaillons tous à la réalisation de nos objectifs communs et sommes prêts à faire face aux obstacles qui se dressent sur notre chemin.

Traduit de l' anglais

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Notes globale

2.6
Basé sur 27 avis
5 étoiles26%4 étoiles15%3 étoiles4%2 étoiles7%1 étoile48%
  • Style de management
    2.2
  • Salaire et avantages
    2.3
  • Opportunités de carrière
    2.6
  • Ambiance et conditions de travail
    2.6

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