Addiction Suisse/Sucht Schweiz

Les conditions de travail ainsi que le cadre sont des atouts, toutefois le plus important est la motivation partagée des collaboratrices et collaborateurs et de la direction d'aller de l'avant et de faire la différence en contribuant de manière décisive à prévenir et réduire les problèmes et la souffrance liés aux addictions en Suisse.

Comme dans toute institution ayant une longue histoire, le changement et l'adaptation à un environnement en constante évolution représentent toujours un défi. La Fondation a connu des hauts et des bas, mais elle avance dans la bonne direction. Elle commence à récolter les fruits d'un travail de fond réalisé à différents niveaux, aussi bien organisationnel qu'en matière de positionnement thématique.

D'excellentes prestations sociales et une situation géographique idéale.

Comme dans toute entreprise il y a des choses à améliorer, mais la nouvelle Direction en place prend cela très à cœur et je n'ai aucun doute sur la réussite de cela.

Il y a une très bonne ambiance entre équipes et collègues, sans que cela entame le sérieux requis pour remplir l’importante mission de l’organisation. Les employé.e.s bénéficient d’une grande flexibilité au niveau des horaires et du télétravail. La diversité des projets, porteurs de sens, évite toute routine. Chaque jour est différent.

Comme partout, quel que soit l’angle pris, il y a toujours une marge de progression. Des dossiers ont été identifiés et priorisés par la nouvelle direction. A titre personnel, je me sens libre d’exprimer mon point de vue et mes désaccords auprès de ma hiérarchie. Je pense que c’est essentiel dans une telle organisation. Ainsi, je n’utiliserai pas cet espace pour le faire !

Je suis nouvellement employée dans cette fondation depuis quelques mois, et je dois dire que les conditions de travail y sont vraiment optimales. Les salaires, la LPP sont compétitifs et le contenu du travail est enrichissant et stimulant. Il y a également des opportunités de formations qui permettent de développer nos compétences en continu. L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est parfaitement respecté, ce qui est essentiel pour moi. Les locaux sont bien situés et offrent un cadre de travail agréable. Ayant accumulé assez d'expérience dans différentes sociétés auparavant, je suis en mesure de faire une comparaison objective et je peux affirmer que le climat de travail ici est serein et propice à l'épanouissement professionnel. Je me plais vraiment bien dans cette fondation. Si ce n'était pas le cas, je n'hésiterais pas à chercher ailleurs, mais je suis heureuse de dire que ce n'est absolument pas nécessaire.

Comme dans toute entreprise, il y a toujours des points à améliorer. Récemment, il y a eu un changement de direction qui met du cœur à faire évoluer les choses dans le bon sens. Cette nouvelle direction semble être à l'écoute des employés et cherche activement à améliorer les processus internes. Je suis confiante que ces efforts permettront de rendre notre environnement de travail encore meilleur à l'avenir.

Organisation d'importance nationale, située à proximité de la gare. Bonne réputation dans les médias, auprès des bailleurs de fonds et des partenaires. Thèmes intéressants et engagés

Une organisation extrêmement hiérarchisée et une direction très distante des collaborateurs avec un style de gestion plutôt autoritaire. D'ailleurs, la direction n'hésite pas à sacrifier des projets pour asseoir son pouvoir. Une direction dont l'incompétence en matière de management est un cas d'école. Turn-over impressionnant (une cinquantaine de départs en 6 ans pour un total de 35-40 collaborateurs) dans l'indifférence générale de la direction, des ressources humaines et du conseil de fondation. Au contraire, la direction profite des départs pour couper des postes ou pour embaucher des personnes plus jeunes et dans des statuts moins valorisés, dans le but d'économiser de l'argent. Par rapport à la moyenne du secteur, salaires supérieurs pour une petite caste (la direction et certains chefs de projet), salaires nettement inférieurs pour le reste. Ambiance de travail toxique : il y a des séries d'arrêts maladie et de démissions (souvent sans que l'employé démissionnaire n'ait trouvé un nouveau poste). La direction commande régulièrement des audits, des évaluations et des diagnostics (merci l'objectivité), mais rien ne change.

- Kollegen - In der Nähe des Bahnhofs + telearbeit - Themen + Netzwerk - Keine klaren Ziele, daher kein Leistungsdruck

- Mit wechselnden Aufgaben, aber ohne Begleitung der Angestellten - Mangel an HR-, Kommunikations- und Strategiekompetenz in der Führungsebene - Keine Möglichkeit für zertifizierende Schulungen (außer auf Führungsebene) - Sehr langsame Entwicklung - Hoher Turn-over in zwei Bereichen

Environnement très stimulant, engagement politique fort. Grande flexibilité et autonomie dans l'organisation du travail.

Organisation en pleine mutation mais la direction prise semble bonne

- peu de choses fonctionnent dans cette ONG globalement défaillante

- management très obscur et défaillant - environnement de travail toxique - gestion RH problématique - gestion financière catastrophique - gestion des projets catastrophique - employés globalement peu qualifiés, pas motivés

- Telearbeit möglich - angemessene Räumlichkeiten - nahe dem Zentrum

- NRO, die versucht, sich für ihr Fundraising ein gutes Image zu geben, bei der aber alles schief läuft - großes Managementproblem - sehr undurchsichtige interne Prozesse, Passierscheine - Bezahlung unterhalb der Standards