Publié: 18 novembre 2024
Monteur-se LC
Marin-Epagnier
transN
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3Employés
501Les Transports Publics Neuchâtelois SA (transN) sont issus des fusions successives des entreprises du canton de Neuchâtel. Spécialisés dans l'exploitation d'un réseau de transports publics ferroviaires et routiers, tant urbains que régionaux, nous transportons 27.5 millions de voyageurs par an sur 38 lignes et 293 km de réseau.
Nous sommes près de 600 professionnel-le-s qui travaillent quotidiennement en équipe pour offrir un service de qualité visant à satisfaire les clients. Nous mettons notre capacité d'innovation au service du développement régional et sommes motivés par l'ambition d'être l'acteur principal de la mobilité dans le canton de Neuchâtel en proposant une chaîne de mobilité fiable et efficace entre les différents modes de transports publics comme individuels.
Culture d'entreprise
Certifiés Fair-ON-Pay depuis juin 2024, nous sommes fiers de faire partie de la communauté des entreprises équitables respectant l’égalité des salaires entre les femmes et les hommes.
Avec un score en dessous du seuil statistique de 2.5%, nous avons été particulièrement récompensé par le certificat Fair-ON-Pay Advanced soulignant notre engagement durable en faveur de l’égalité salariale.
Fair-ON-Pay vérifie l'égalité salariale entre femmes et hommes dans les entreprises avec une analyse statistique effectuée sur la base de Logib, outil reconnu Best Practice par EPIC (Equal Pay International Coalition).
Pour les métiers liés à la conduite, nous avons développé un concept de formation continue assurée dans le cadre de l'entreprise par des formateurs professionnels. Les cours dispensés par nos instructeurs portent sur :
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
19 juin 2020
Candidat(e)
je ne connais pas l'organisation à l'intérieur de l'entreprise, je ne peux pas évaluer ce qui fonctionne bien.
le recrutement ! après un échange téléphonique avec le service des RH j'ai été invité à un entretien de recrutement sur le site de la Chaux de Fonds. après 5 mois et 3 emails, je n'ai toujours pas reçu de retour, qu'il soit négatif ou positif. Dommage !
11 novembre 2017
Ancien(ne) employé(e)
Horaire variable, facilité d'obtient de vacances ou congés, travail avec les données constructeurs possibles.
Salaires bas, gestion administrative à revoir, mauvaises personnes à la mauvaise place, manque de reconnaissance de la part de certains cadres. Délais d'attente pour une postulation: 1 mois et demi
09 juillet 2018
Employé(e) actuel(le)
abonnement général CFF
organisation de l'entreprise, communication entre les départements