Évaluations
16 avril 2024
Ancien(ne) employé(e)
En tant que soudeur intérimaire sur chantiers cobra
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La cohésion, l'organisation, la hiérarchisation, . " la marche en avant " - Grande cohérence perçue.
Quels sont les points à améliorer ?
L'employeur le plus cohérent, humain (...) Que j'ai pû avoir .
17 octobre 2020
Employé(e) actuel(le)
Entreprise familiale qui peine à évoluer
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Horaires flexibles, cinq semaines de vacances, quoi d'autre...
Quels sont les points à améliorer ?
Plus de communication interne, très grande disparité entre les salaires, l'entreprise peine à évoluer et se moderniser.
17 novembre 2023
Employé(e) actuel(le)
À éviter absolument sauf en cas de nécessité
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'ambiance de travail avec la majorité des équipes est excellente, les horaires flexibles sont appréciés et il y a, grâce au management et à l'organisation défaillants, une grande liberté dans le travail (parfois même trop)
Quels sont les points à améliorer ?
Management totalement défaillant, l'organisation et la communication n'existent pas où peu, les bureaux techniques (mécanique et électrique) sont à la limite du ridicule (retards, erreurs à répétions, aucun suivi), il n'y a pour ainsi dire aucune perspective d'évolution et les salaires vont devenir dérisoires à partir du 1er janvier 2024. Gros problèmes de "copinage".
22 décembre 2023
Responsable RH
Monsieur, Nous avons pris connaissance de votre commentaire et nous vous remercions d'avoir partagé votre point de vue sur votre expérience au sein de notre entreprise. Nous sommes heureux de constater que certains aspects tels que l'ambiance de travail et les horaires flexibles ont trouvé écho positif. Cependant, nous sommes désolés d'apprendre que d'autres aspects ont suscité des préoccupations de votre part. Concernant vos commentaires sur le management, l'organisation et la communication, nous prenons note de vos impressions tout en vous assurant notre engagement pour la qualité de notre travail et l'amélioration continue de nos pratiques internes. Ceci afin de garantir un environnement de travail plus efficace et transparent. En ce qui concerne les perspectives de rémunération, nous ne pouvons que réfuter votre affirmation. Notre entreprise reconnaît la valeur du travail accompli par nos collaborateurs et s'est toujours engagée à offrir des conditions de rémunération supérieure à la moyenne. Nous vous remercions de nous avoir fait part de vos préoccupations, et nous espérons que ces clarifications témoignent de notre engagement envers nos collaborateurs. » Scheuchzer SA
11 juin 2024
Employé(e) actuel(le)
Management incompétent
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le dynamisme des collaborateurs. Et également les habitudes empêchant malheureusement le progrès.
Quels sont les points à améliorer ?
Le management est incompétent et ne sait pas se remettre en question.