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CIGES SA

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5 avis

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  • Meilleure note
  • Plus basse note

Processus de recrutement pour le moins surprenant

1.0

  • Description du poste
    5.0
  • Processus de candidature
    1.0
  • Réponse personnalisée
    1.0
  • Délai de réponse
    1.0
Candidat(e)Durée indéterminée

09 septembre 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Le poste est décrit correctement. Mais le respect des délais et la communication avec l'extérieure est dysfonctionnelle.

Quels sont les points à améliorer ?

Après un très long entretien je me suis vu proposé un poste, je n'ai pas eu de réponse dans les délais annoncés, le processus s'est rallongé et la personne chargée des ressources humaines semblait en totale déconnexion avec la réalité du terrain. Le temps annoncé ne correspondait pas à la réalité et je suis arrivé en retard sur mon planning pour le reste de ma journée. Pour finir on ne m'a jamais rappelé et personne n'était disponible, on ne m'a jamais donné de réponse malgré différentes promesses. Pourtant j'avais investi plusieurs heures de mon temps, mais personne n'a eu la politesse de me donner la moindre réponse.

Commentaire de l'employeur

14 novembre 2023

Cher Monsieur, Nous vous remercions de vous être exprimé sur votre expérience et regrettons les désagréments dont vous faites mention. En ce qui concerne les délais de réponse, nous avons effectivement reçu plus de candidatures que de coutume et cela a eu un impact sur le temps de traitement. Cependant, nous tenons à répondre personnellement à chaque candidat.e et sommes fort surpris de votre doléance. Partant, afin que nous puissions palier un éventuel manquement nous nous tenons à disposition.

Attractif, mais à fuir

1.0

  • Description du poste
    5.0
  • Processus de candidature
    2.0
  • Réponse personnalisée
    3.0
  • Délai de réponse
    2.0
Candidat(e)Durée indéterminée

12 mai 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les annonces sont claires, et correspondent bien au poste en question (au niveau des tâches). Les conditions de travail sont attractives.

Quels sont les points à améliorer ?

Le processus de recrutement est catastrophique et limite irrespectueux. - Pas d'information sur la suite - Temps de réponse extrêmement long - Pas de réponse personnalisée, même après plusieurs entretiens - Ils ne sont pas du tout organisés. C'est même catastrophique.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Bon environnement de travail

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

11 juillet 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Collaboration constructive, diverses typologies de projet, thématiques intéressantes, flexibilité organisationnelle.

Quels sont les points à améliorer ?

La collaboration avec les institution peut encore être améliorée.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Bon climat de travail et horaires de travail flexibles.

4.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    3.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

15 avril 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

L'ambiance de travail est constructive et collaborative. Il y a de l'humour, de la volonté et une grande conscience professionnelle.

Quels sont les points à améliorer ?

La fréquence de la communication managériale est faible. Les informations internes concernant notre évolution, notre organisation sont lacunaires.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Process de recrutement irrespectueux

1.0

  • Description du poste
  • Processus de candidature
    1.0
  • Réponse personnalisée
    1.0
  • Délai de réponse
    1.0
Candidat(e)Durée indéterminée

25 avril 2019

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Après un entretien durant le recruteur met en avant la communication et le respect, ces derniers ne sont absoluments pas respectés pour donner une réponse au candidat. Les emails sont ignorés et la réponse du recruteur est de dire que ceci ne lui incombe pas de le faire.

Quels sont les points à améliorer ?

Après un entretien durant le recruteur met en avant la communication et le respect, ces derniers ne sont absoluments pas respectés pour donner une réponse au candidat. Les emails sont ignorés et la réponse du recruteur est de dire que ceci ne lui incombe pas de le faire.

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

2.4
Basé sur 5 avis
5 étoiles20%4 étoiles20%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile60%
  • Style de management
    5.0
  • Salaire et avantages
    4.5
  • Opportunités de carrière
    3.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0

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