Trouvez votre entreprise idéale en Suisse

Notre groupe « Sandoz Foundation Hotels » se compose de deux luxueux palaces 5 étoiles à Lausanne (www.brp.ch – www.lausanne-palace.ch), de deux hôtels 4 étoiles à Lausanne (www.angleterre-residence.ch - www.chateaudouchy.ch) et d’un hôtel 5 étoiles à Neuchâtel (www.palafitte.ch).

Afin d’enchanter leurs clients, nos hôtels possèdent deux atouts majeurs : leur image d’excellence ainsi que leurs collaborateurs passionnés et engagés. Notre but, rendre nos clients heureux, satisfaire leurs attentes et bien plus.

Que serions-nous sans vous ? Des établissements luxueux, riches d’histoire, mais sans chaleur humaine. Au sein des hôtels de la Fondation Sandoz, nous plaçons nos collaborateurs et leur bien-être au centre de nos priorités.

Votre bien être et bonne humeur sont contagieux et c’est ainsi que nous pouvons satisfaire notre clientèle, “Hospitality comes from the heart” - Rejoindre Sandoz Foundation Hotels, c’est rejoindre un groupe avec des valeurs familiales et humaines.

Chaque collaboratrice et collaborateur de la Clinique romande de réadaptation cherche, par son intervention directe ou indirecte, et dans un esprit d’interdisciplinarité, à favoriser la participation active du patient dans tous les domaines de la vie.

Pourquoi choisir la CRR ?

Nous sommes fiers d’appliquer une politique moderne en matière de ressources humaines.

Nous :

• Exprimons notre reconnaissance à nos collaborateurs et les rétribuons de manière moderne et équitable, sur la base de leur fonction, leur performance, leur comportement et la réalisation des objectifs.
• Soutenons les modèles d’horaire flexible de travail et le télétravail.
• Respectons et soutenons la conciliation de la vie professionnelle et privée.
• Offrons l’opportunité d’accomplir des tâches spéciales à qui dispose d’aptitudes particulières.
• Favorisons la progression des collaborateurs à potentiel au moyen de programmes ciblés.
• Offrons la possibilité aux collaborateurs de faire leurs preuves dans des tâches et des projets demandant un certain dépassement de soi.
• Encourageons les solutions flexibles en fin de parcours professionnel (départ à la retraite compris).
• Ne tolérons aucune atteinte à la personnalité telle que, par exemple, discrimination et harcèlement sexuel, psychologique (mobbing) ou hiérarchique (bossing).

Enfin, les collaborateurs souffrant de problèmes de santé ou d’un handicap sont bienvenus et considérés selon le principe d’égalité.

En 2021, la CRR a reçu le prix de « Top employeur » décerné par la société Mecon, leader du marché des enquêtes auprès des collaborateurs dans la Santé suisse.