Évaluations
17 juillet 2023
Candidat(e)
Terrible expérience lors d'entretien
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
(Continuation des points à améliorer): Le feedback reçu par rapport au refus de ma candidature était le manque de maitrise de la langue allemande alors que depuis le premier contact avec le responsable de la Division on m’a dit que la langue allemande n’était pas un critère pour ce poste de stagiaire. Je tiens à souligner que je partage ces commentaires dans un esprit constructif. Je crois fermement que des ajustements peuvent être apportés pour améliorer l'expérience des futurs candidats, par exemple en ajoutant une personne des RH dans les entretiens en tant qu'observatrice. Des entretiens où les candidats se sentent écoutés et où les compétences sont évaluées de manière objective, sans être décrédibilisées, peuvent grandement contribuer au recrutement de nouveaux talents issus de différents horizons avec des idées innovatrices.
Quels sont les points à améliorer ?
Lors de mon entretien de stage, j'ai été surprise par le manque d'attention et de respect accordé à ma présence. L’une des personnes chargées de l'entretien était continuellement plongée dans son ordinateur, ce qui donnait l'impression qu'elle était davantage concentrée sur son travail plutôt que sur notre échange. Cela a créé une atmosphère peu propice à une communication constructive. De plus, j'ai ressenti un manque de considération envers les compétences que j'ai mentionnées. La personne chargée de l'entretien semblait vouloir convaincre son responsable que je n'étais pas la bonne personne pour le poste, ce qui a affecté ma confiance en moi pendant l'entretien. Une autre incohérence notable était l'affirmation selon laquelle ils cherchaient quelqu'un de différent pour apporter de nouvelles perspectives et idées. Cependant, lorsque j'ai exprimé ma créativité comme une compétence pertinente, cela a été immédiatement rejeté. Cette contradiction a rendu difficile pour moi de comprendre leurs attentes réelles pour ce poste. De plus, la personne chargée de l'entretien a été dérangée par des appels téléphoniques, qu'elle a pris et quitté la pièce. La deuxième fois qu’elle a quitté la pièce était pour chercher des documents de travail. Cette situation a renforcé mon sentiment de manque de considération. En outre, j'avais préparé des questions spécifiques que je souhaitais poser à la fin de l'entretien. Cependant, lorsque j'ai annoncé mon intention de les poser, la personne m'a fait remarquer que cela semblait étrange, car d'habitude, c'est l'équipe d'accueil qui pose les questions. Cette déclaration a ajouté plus de confusion, car il avait été évoqué précédemment qu'ils recherchaient quelqu'un capable de prendre des initiatives, ce qui, selon moi, inclut la capacité de poser des questions et de faire preuve de curiosité.
10 février 2022
Employé(e) actuel(le)
horaires flexible
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
salaire bas accerment continue manque de franchise en ver ces employés
Quels sont les points à améliorer ?
état policier manque de confiance en ver ces employés justifier tout fait et gestes
10 juillet 2020
Employé(e) actuel(le)
Super entreprise!
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L’entreprise de manière générale, qui comporte d’excellentes conditions de travail!
Quels sont les points à améliorer ?
Pas de points particulier à citer pour cette question, rien d’alarmant
25 août 2022
Ancien(ne) employé(e)
Mauvais climat de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
En ce qui me concerne, quelques formations internes que j’ai pu effectuer.
Quels sont les points à améliorer ?
Ambiance et organisation catastrophique, salaire trop bas et aucune considération du travail effectué.
19 novembre 2021
Candidat(e)
Bon conduite du travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Climat de travail, ainsi relations humaines sont l’esprit et une prospérité du travail.
Quels sont les points à améliorer ?
Pas des points à améliorer, maintenir la qualité du travail et service pour les utilisateurs (clients).
09 novembre 2022
Employé(e) actuel(le)
certains départements sont à fuire
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Bureaux, salles et lieux de travail excellents. Localisation approximité de la gare.
Quels sont les points à améliorer ?
ambiance Toxique dans certains départements. conduite par menace pas de confiance et mensonges.
06 août 2024
Candidat(e)
La flexibilité d'avoir capacité de m'adapter avec énergie e
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
CFF monde des Profession Rail, Gare, métier technique, ingénierie, informatique,,immobilier, bureau
Quels sont les points à améliorer ?
Job & carrière Poste vacant , Conseil au candidat, Agence de placement de personnel, Possibilités de carrière aux CFF Premier emploi Engagement direct de personnes Expérimentés Reconversion professionnel, Reprise d'activité professionnelle, trouver sa profession
15 août 2023
Ancien(ne) employé(e)
personnes avec volontée d'amélioration s'abstenir
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les horaires, l'offre pour les abonnements du personnel, le télétravail
Quels sont les points à améliorer ?
Pas de managers avec des études supérieures, personne extérieur au CFF pas la bienvenue, idées d'amélioration très peu appréciées. Le management laisse vraiment à désirer.