EHL Group

Environnement multiculturel, inspirant, rapide et équilibré dans l'ensemble.

Aucune suggestion d'amélioration, il s'agit principalement de maintenir les mêmes normes et de rester au sommet du secteur.

Vacances généreuses, repas gratuits d'excellente qualité, accès au sport

Meilleure collaboration entre les ministères/entités - bien qu'elle s'améliore

L'ambiance est bonne entre collègues mais dans la méfiance avec certains managers, les RH et la direction de l'école. Le climat n'est pas très bon et plusieurs exemples parmis les employés ont montré qu'il valait mieux se taire. Les 7 semaines de vacances sont un bon point, sauf qu'on ne peut pas les prendre quand on veut, au moins 5 semaines sont imposées. Les repas sont marketés comme gratuits mais ce n'est pas le cas. Cela fait toujours son petit effet de dire qu'on travaille là bas et cela permet beaucoup de réseautage. Beaucoup de gens savent maintenant que l'ambiance est mauvaise là bas et on me pose beaucoup de questions à ce sujet, je dois souvent enjoliver.

J'avais trouvé le processus de recrutement peu fiable, on m'avait demandé de parler anglais pour vérifier mes compétences, cela m'a surpris quand j'ai découvert que mon N+1 parlait très mal anglais. Le recrutement avait été très long, j'ai cru qu'on m'avait oublié et les RH n'étaient jamais joignables. Une fois j'ai eu besoin d'un certificat intermédiaire, ça a prit 4 mois ! Les étudiants se plaignent beaucoup et on entend souvent "pour le prix qu'on paie" . C'est très dur de gérer le fait qu'ils soient désabusés, surtout la première année où ils doivent littéralement faire tourner l’école et produire les repas des employés (censés être gratuits) et des autres étudiants, pour ensuite devoir payer le prix fort pour tout ce qu'ils consomment alors qu"ils l'ont produit. Les étudiants doivent assumer ce rôle 6 mois puis partir en stage 6 mois en hôtellerie, alors que la vaste majorité d'entre eux n'a aucun intérêt pour l'hôtellerie et n'y travaillera pas après (un très faible pourcentage d'étudiants finiront dans l'hôtellerie), l'école elle-même a changé de nom et semble avoir renié l’hôtellerie mais son système ne fonctionne qu'avec les étudiants comme main d’œuvre gratuite et qui paient pour faire cela! Je trouve très dur de continuer à garder un discours emprunt au marketing tel qu'on me demande d'avoir quand je suis en empathie et compassion avec eux chaque jour. Je pense qu'il faut avoir un poste de type cadre pour apprécier travailler là bas.

Je tenais à remercie le service des ressources humaines qui m’ont permis d’intégrer cet établissement mondialement connu et d’avoir un poste permanent, je suis très heureux de commencer cette nouvelle aventure et surtout de collaborer avec des personnes passionnées.

L’atmosphère est st tellement agréable et un sens du service et de l’écoute lors de mon passage

- Le processus de recrutement est très efficace et rapide ; l'utilisation d'entretiens d'embauche en ligne facilite la tâche de toutes les parties concernées. - Les recruteurs de talents des RH sont très sympathiques et accessibles.

J'ai eu une excellente expérience de recrutement avec l'équipe des RH ; c'était bien organisé et sans accroc.

Ma candidature a été traitée de manière très professionnelle. Le processus de recrutement a été très bien géré et très clair. Je me réjouis de rejoindre l'EHL très bientôt !

Je ne vois pas d'amélioration à apporter, le processus de recrutement a été géré de manière très professionnelle.

J'ai accepté une autre offre dans le pays où je suis basée et je ne poursuivrai pas mon processus de recrutement à l'EHL, mais je repars avec une très bonne impression de l'école et j'espère que nos chemins se croiseront à nouveau à l'avenir. Les directeurs avec lesquels j'ai discuté lors des entretiens étaient très intelligents et nos discussions ont suscité la réflexion, c'est donc un environnement intellectuellement stimulant dont il faut faire partie. Je pense également que les ressources humaines de l'école sont très performantes, car je me suis sentie pleinement soutenue dans le processus de recrutement.

J'ai eu une très bonne expérience de candidature à l'EHL, du début à la fin. Bien que la description du poste ne soit pas très détaillée, le partenaire RH m'a beaucoup aidée à expliquer le rôle et les attentes, et je me suis sentie soutenue tout au long du processus de recrutement. J'ai reçu un véritable retour d'information après mes entretiens, ce qui était vraiment bien et utile, car peu d'entreprises le font. Dans l'ensemble, je suis impressionné par leur processus de sélection et je suggérerais seulement d'ajouter un peu plus de détails à la description du poste.

Récente restructuration du département au niveau du recrutement avec l'arrivée d'une personne dédiée uniquement à cela et hautement qualifiée.

Perspectives professionnelles peu attrayantes, et beaucoup de CDM / CDD.

Après un entretien en visio, je passe le 2ème sur place à l'EHL et la 1ère impression est waouh quel lieu magnifique. Les réceptionnistes sont polies et avenantes. L'entretien est plus une conversation entre plusieurs personnes ce qui met à l'aise le participant. Ensuite, j'ai fait une petite visite des lieux qui m'a permis de redécouvrir cette école réputée et l'ambiance qui y règne. Tous ces aspects m'ont conforté dans l'envie de travailler dans cette entreprise.

Je n'ai pas passé assez de temps pour avoir l'opportunité de voir des points à améliorer..