EHL Group

Le marketing de l'école est très bien assuré. Réputation mondiale. La langue de bois fonctionne très bien, preuve en est, l'entreprise est BCORP et "best place to work" alors que pour certaines catégories c'est l'enfer.

EHL consciente de sa supériorité se permet de considérer les personnes comme du bétail. Aucun égard, opacité totale du processus, réponse formatée arrivant 2 mois après l'annonce, et critères de sélection étranges. J'avais même plus que ce qui était demandé avec des réalisations sans appel. Aucun ap...

Ce qui fonctionnait bien : les repas qui étaient proposés à un prix très avantageux ; les vacances (5 semaines fixes non déplaçables, 2 semaines à fixer le reste de l'année) ; certains membres des équipes qui étaient de belles personnes, investies et avec qui il faisait bon travailler.

Ce qui dysfonctionne : les valeurs prônées par la boîte qui ne valent que pour les cadres ; le traitement pitoyables de la santé mentale des employés ; le manque de remise en question du management quand les équipes se désagrègent les unes après les autres (arrêts maladie ou démissions) ; les petits...

Je n'en sais rien, il semble tout simplement évident que le processus de recrutement doit être revu et amélioré.

Contrairement à la plupart des avis sur Jobup concernant le processus de recrutement (qui sont d'ailleurs très surprenants, et étonnamment nombreux...), voici ce que j'ai à partager pour ma part : - Critères de sélection flous - Processus de recrutement trop long (3 entretiens !?) - On teste notre a...

7 semaines de vacances, plans de repas, parking et installations sportives.

L'ambiance de travail est plutôt agréable mais les gens sont stressés et il y a beaucoup de luttes internes entre les secteurs de l'éducation. La nouvelle équipe dirigeante ne sait pas retenir les talents, on dirait qu'elle prend des décisions et voit ce qui se passe.

Les avantages ont l'air top mais attention aux repas 'gratuits' qui seront déduits en partie de votre 13e salaire, ce qui n'est jamais mentionné.

Je pense qu'il faudrait plus de communication et des processus de recrutement clairs. J'aurais aimé savoir combien de temps ça allait prendre. Combien de temps avant de recevoir un retour. Et comment améliorer ma candidature. Il m'a manqué la communication!

- 7 semaines de vacances - jusqu'à 3 repas gratuits par jour et de nombreuses possibilités de restauration - salle de sport et cours - bureaux modernes - conférences internationales sur le campus

- interaction entre les entités du Groupe EHL

-Restaurants et points de vente sur place -Centre de fitness sur place -Travail à domicile possible -7 semaines de vacances -Formations continues proposées -Possibilité de temps partiel

-Il faut bien négocier votre contrat à l'entrée car ensuite il n'y a pratiquement aucune évolution de salaire même si vous vous surpassez dans vos objectifs. -Manque de processus en place, ce qui peut être bien pour plus d'agilité, mais ensuite personne n'est responsable ou ne veut prendre la respon...

Toujours payé à temps et l'infrastructure est confortable. Le stationnement est facile. Dans certains cas, personne ne se soucie si vous êtes là (rester au chalet ou travailler ailleurs !)

Cela peut être frustrant si vous n'êtes pas habitué au milieu (academia privé). Vous pouvez devenir invisible (sauf s'il y a une plainte). La direction est distante, inaccessible et antipathique - sauf avec certaines personnes avec lesquelles il faut être en bonnes termes. Il faut accepter de nombre...

Environnement multiculturel, inspirant, rapide et équilibré dans l'ensemble.

Aucune suggestion d'amélioration, il s'agit principalement de maintenir les mêmes normes et de rester au sommet du secteur.