Évaluations
17 juin 2022
Ancien(ne) employé(e)
Bonne boite, climat de travail SAV a revoir.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Tout fonctionne bien pratiquement, on y retrouve des gens très compétent, la plupart sont bilingue, très intéressent a travaillé avec eux.
Quels sont les points à améliorer ?
Très bonne entreprise en générale, malheureusement pour moi en tant que technicien SAV, L´ambiance été vraiment misérable avec mes supérieures. Du coup j´ai rompue mon contrat malgré que c´est une très bonne boite. C ´est un point definitv a AMELIORE d´urgence
06 octobre 2022
Responsable RH
Bonjour Madame, Bonjour Monsieur, Merci d'avoir pris le temps de partager la mauvaise expérience que vous avez vécu dans notre département SAV. Toutefois, sans connaitre votre identité il nous est difficile de pouvoir vous répondre de manière claire et de pouvoir potentiellement mettre en place des actions correctives. Nous vous invitons donc à prendre contact directement avec Monsieur Sieber. Tout en vous souhaitant bonne continuation dans la suite de votre parcours professionnel, nous vous adressons, Madame, Monsieur, nos salutations distinguées. Sandrine Schneider Collaboratrice RH / Recruteuse
17 janvier 2019
Candidat(e)
Comme je disais tout ce qui brille n'est pas de l'or
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Tout ce qui brille n'est pas forcement de l'or! trop beau pour être humain
Quels sont les points à améliorer ?
La communication, que la personne qui est en charge du recrutement (RH) soit là le jour ou vous avez un entretien.
21 janvier 2019
Madame, Monsieur, C’est avec regret que nous prenons connaissance de votre mauvaise expérience vis-à-vis de notre entreprise. Nous avons en effet pour habitude d’essayer d’être au plus près de nos candidats. Raison pour laquelle un/e collaborateur(trice) des RH accompagne les responsables du poste au concours lors des entretiens de recrutement. L’expérience que vous avez vécue fait certainement suite à un concours de circonstances qui a engendré l’absence d’un correspondant RH. Par circonstances exceptionnelles, nous entendons: Une absence imprévue d’un/e collaborateur(trice) RH (ex: maladie).Dans ce cas, nous préférons maintenir le rendez-vous agendé afin que le/la candidat(e) puisse rencontrer le(la) ou les responsables du secteur concerné par le recrutement. Ceci pour ne pas devoir imposer un changement de dernière minute au candidat et également pour permettre à ce dernier de ne pas devoir être invité à nouveau en dehors des délais de recrutement du poste. Il peut également arriver que certains candidats soient invités à rencontrer uniquement les responsables de secteur ceci pour accélérer le processus de recrutement en raison d’une impossibilité d’attribuer une ressource RH à l’heure du rendez-vous convenu avec le/la candidat. Il s’agit là d’une mesure exceptionnelle. Dans tous les cas, le nom des personnes qui participeront à l’entretien est communiqué au candidat lors de la prise de rendez-vous. Ne connaissant pas votre identité, nous vous invitons volontiers à prendre contact avec nous afin d’échanger à ce sujet. N’était pas infaillible, votre expérience pourra nous aider à nous améliorer. Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, mes meilleures salutations. Roland Sieber, Responsable RH