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Stonehage Fleming SA

Stonehage Fleming SA

6 avis

  • Le plus récent
  • Meilleure note
  • Plus basse note

Environnement stimulant

5.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    4.0
  • Opportunités de carrière
    5.0
Employé(e) actuel(le)Stage

28 mai 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Environnement international stimulant, qualité des liens sociaux, possibilités de développement

Quels sont les points à améliorer ?

La communication pourrait parfois être plus transparente et le management plus « flat »

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Bonne ambiance

5.0

  • Salaire et avantages
    5.0
  • Style de management
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

08 avril 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Bonne ambiance générale, personnel très qualifié, opportunités

Quels sont les points à améliorer ?

Offrir plus de services aux employés, plus de communications

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Mon expérience au sein de Stonehage Fleming SA

2.0

  • Salaire et avantages
    3.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

16 mai 2021

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Qualification des collaborateurs "junior" / "associate" - les entretiens sont conduits avec sérieux et un retour précis est formulé à l'employé Entre-aide entre collègues - il existe une réelle solidarité entre les employés d'une même équipe et inter équipes. Formation - les employés / managers sont qualifiés et offrent volontiers de la supervision et / ou prennent le temps pour vous former / entraîner

Quels sont les points à améliorer ?

Qualification des collaborateurs "junior" / "associate" - arrêter de distribuer des notes génériques - faire des entretiens de carrière Management - trouver un juste milieu entre le stricte micromanagement et le laisser-faire total

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Conseils et recommandations

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1.0

  • Description du poste
    1.0
  • Processus de candidature
    1.0
  • Réponse personnalisée
    1.0
  • Délai de réponse
    1.0
Candidat(e)

19 mars 2018

Aucune réponse du recruteur. Ceux-ci snobent les candidats. Je déconseille fortement.

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5.0

  • Description du poste
    5.0
  • Processus de candidature
    4.0
  • Réponse personnalisée
    5.0
  • Délai de réponse
    5.0
Candidat(e)

11 décembre 2017

Très bon accueil, très bon suivi de mon dossier

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  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
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1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    1.0
  • Ambiance et conditions de travail
    1.0
  • Opportunités de carrière
    1.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

11 décembre 2017

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

travail au sein d'une entreprise multinational. Domaine de la finance très intéressant.

Quels sont les points à améliorer ?

Style de management très mauvais. Très peu de considération pour les petits employés.

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  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

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Notes globale

3.2
Basé sur 6 avis
5 étoiles50%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles17%1 étoile33%
  • Style de management
    2.5
  • Salaire et avantages
    3.3
  • Opportunités de carrière
    2.8
  • Ambiance et conditions de travail
    3.0

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