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ITX SA
ITX advises international organizations on Global Mobility matters. Typically, ITX achieves simplification of expatriation programs, a better costs control in full compliance with regulations, We provide a unique offer from "on request study" to "full operational solutions".

ITX * THE LEADING EXPATRIATE MANAGEMENT COMPANY * WE PROVIDE FULL SERVICES FOR MANAGING EXPATRIATE PERSONNEL --- ITX EXPERTISES We advise international organisations on global mobility matters. We achieve the simplification of expatriation programs, a better costs control in full compliance with regulations. We provide a unique offer from “on request studies” to “full operational solutions”. ---

ITX SOLUTIONS We create solutions perfectly adapted to your needs and expectations, through our know-how, values and commitments. International Mobility Consulting IMC Is comprised of specialists in three areas of expertise: Legal, Human Ressources and Compensation & Benefits. They can answer specific queries or through a study answer more complex situations.

Global Mobility Monitoring Service GMM Is an ideal tool to map your expatriate population around the world, to harmonize your practices, to centralize all expatriate related informations, to reduce non compliant situation and simplify procedures.

Global Employment Company GEC Is a trusted “strategic tool” to bring the right competencies to the right markets in a timely manner. It provides a coherent and equitable employment package for the workforce. It also allows an easier cost control with streamlined administration. --- ITX STRENGHTS Customer oriented: Flexibility, Adaptability, Diversity. Operational experiences: Competitive & efficient A one stop shop dedicated to your needs

Informations clés

ITX SA
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2 avis

Faible salaire et forte rotation. Bonne communication.

1.0

  • Salaire et avantages
    1.0
  • Style de management
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Ancien(ne) employé(e)Durée indéterminée

03 avril 2024

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

J'y travaillais avant covid et à cette époque, nous n'avions pas d'ERP propre et adapté au travail. Il y avait beaucoup de travail et les heures supplémentaires étaient énormes pour presque tous les employés. Le salaire est bas, c'est peut-être la raison pour laquelle...

Quels sont les points à améliorer ?

Choisissez un ERP adapté à votre entreprise. Excel ne convient pas. Chiffre d'affaires trop élevé. Rémunération peu attractive.

Traduit de l' anglais

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Entreprise peu convaincante

1.0

  • Description du poste
    1.0
  • Processus de candidature
    2.0
  • Réponse personnalisée
    2.0
  • Délai de réponse
    1.0
Candidat(e)Durée indéterminée

11 mai 2020

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Une communication régulière et des tests pratiques intéressants

Quels sont les points à améliorer ?

Processus de recrutement trop long Rémunération peu attractive

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Notes globale

1.0
Basé sur 2 avis
5 étoiles0%4 étoiles0%3 étoiles0%2 étoiles0%1 étoile100%
  • Style de management
    2.0
  • Salaire et avantages
    1.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.0

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