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TL - Transports publics de la région lausannoise SA

TL - Transports publics de la région lausannoise SA

Afin de favoriser les échanges, les transports publics lausannois placent le transport public au cœur de la mobilité de l'agglomération. Chaque jour, les tl transportent près de 300'000 voyageurs - sur 38 lignes de bus et de métros, soit l'équivalent de 2 fois la population lausannoise !

Près de 1800 collaboratrices et collaborateurs concourent à l'exploitation d'une flotte de véhicules routiers et ferroviaires, circulant sur un réseau long de 260 km. Depuis 2008, le m2, premier métro automatique de Suisse, a bouleversé les habitudes de mobilité dans l'agglomération favorisant le transfert modal. En 5 ans, la clientèle des tl a augmenté de plus de 30%. Entrepreneurs en mobilité, les tl vont contribuer ces prochaines années de manière déterminante à l'amélioration de, la qualité de la vie dans l'agglomération lausannoise, au sens du développement durable. La Vision des tl définit, à l'horizon 2025, la mobilité en termes d'offre de solutions au service à la clientèle et a, pour vocation, de préparer l’entreprise pour l'avenir afin de répondre, en concordance avec les ambitions du PALM (Programme d'agglomération Lausanne Morges) aux besoins des collectivités en matière de répartition modale et à ceux, évolutifs, des clients voyageurs.


Informations clés

Les avantages de TL - Transports publics de la région lausannoise SA

Accessibilité des transports

Equipements informatiques

Organisation du temps de travail

Bien-être

Environnement

Avantages

Repas

tl transports publics de la région lausannoise SA

6 avis

quarts de travail confortables et rotatifs pour un bon décai

5.0

  • Description du poste
    5.0
  • Processus de candidature
    5.0
  • Réponse personnalisée
    4.0
  • Délai de réponse
    5.0
Candidat(e)Durée indéterminée

25 août 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

une ambiance chaleureuse avec beaucoup de communication dans différents domaines

Quels sont les points à améliorer ?

interdire aux passagers de voyager avec des animaux très dangereux

Commenter cet avis

Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

Votre commentaire restera anonyme et votre adresse électronique ne sera pas publiée. Il ne sera utilisé qu'à des fins d'identification. Vous recevrez un email de confirmation après la validation de votre commentaire.

En soumettant ce formulaire, vous acceptez nos Conditions générales et notre politique de Protection des données.

Candidature très longue, acceptation ou refus subjectif.

1.0

  • Description du poste
    1.0
  • Processus de candidature
    1.0
  • Réponse personnalisée
    1.0
  • Délai de réponse
    1.0
Candidat(e)Durée indéterminée

17 août 2023

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Les bus TL, certains sont même climatisé et le distributeur de ticket, au top!

Quels sont les points à améliorer ?

Le processus de candidature. Le candidat est juger selon des réponses qu'il donne sur des situations, issu de l'imaginaire des recruteurs. Il y a pas d'étude à faire, rien à apprendre, c'est au feeling. Si le candidat ne répond pas au questionnaire selon les attentes des recruteurs, la candidature est tout simplement annulé, cela après 1 mois, 2 ou 3, peu importe. C'est donc purement subjectif et intransigeant, vu qu'on a pas la possibilités d'apprendre et donc de répondre "correctement" aux questions.

Commentaire de l'employeur

10 novembre 2023

Chère Madame ou Cher Monsieur, Merci d'avoir partagé vos impressions sur notre processus de candidature. Nous sommes désolé.e.s d'apprendre que vous avez trouvé l'approche subjective et intransigeante dans le cadre de votre processus de recrutement. Notre intention est en effet de créer un processus de sélection qui évalue à la fois les compétences techniques et les aptitudes personnelles des candidat.e.s. En utilisant des scénarios, pour le poste en question, nous visons à évaluer un ensemble de capacités et compétences essentielles dans notre environnement de travail et d'autant plus pour nos postes qui nécessitent un sens des responsabilités aigu notamment lié aux transports de notre clientèle. Cependant, nous prenons vos commentaires en compte et sommes conscients que cela peut engendrer une certaine déception raison pour laquelle nous nous tenons à disposition si vous souhaitez en rediscuter de vive voix. Il vous suffit de contacter notre réception et de demander le service recrutement et notamment la personne que vous avez rencontré en entretien. Merci d'avoir partagé vos commentaires, et nous vous souhaitons le meilleur dans vos futures démarches professionnelles. Service recrutement-tl

Plaisant à travailler

5.0

  • Salaire et avantages
    4.0
  • Style de management
    5.0
  • Ambiance et conditions de travail
    5.0
  • Opportunités de carrière
    4.0
Employé(e) actuel(le)Durée indéterminée

20 août 2022

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

- Directrice présente et humaine avec un sacré charisme - Management ouvert et à l’écoute - Ambiance très agréable - Projet en informatique très intéressant

Quels sont les points à améliorer ?

- Salaire moins élevé que dans le privé mais d’autres avantages - plan de carrière

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Conseils et recommandations

Lorsque vous répondez à un commentaire, veillez à:

  • Réagir rapidement et professionnellement, sans colère
  • Remercier l'évaluateur, même en cas d'avis négatif, et faire preuve d'empathie
  • Proposer de l'aide et des solutions, en assumant la responsabilité de tout problème
  • Partager votre point de vue si vous n'êtes pas d'accord

Plus de détails dans nos recommandations.

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Notes globale

3.0
Basé sur 6 avis
5 étoiles33%4 étoiles0%3 étoiles33%2 étoiles0%1 étoile33%
  • Style de management
    2.3
  • Salaire et avantages
    2.7
  • Opportunités de carrière
    2.0
  • Ambiance et conditions de travail
    2.3

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