6 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
Pas une bonne place où travailler
2.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
17 septembre 2021septembre 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Les collègues sont sympas, les cafétérias sont bien, les bureaux sont bien.
Quels sont les points à améliorer ?
Très mauvaise atmosphère. RH ne sert à rien. On leur parle de problèmes et rien n'est fait. Management incapable de prendre des décisions. Management ne fait pas confiance aux employés et ne donne pas d'autonomie. Multiplication de hiérarchie (ça vient d'empirer) pour rien. Distance avec le haut trop grande. Personne à qui vraiment s'adresser pour faire changer les choses.
Traduit de l' anglais
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Sale ambiance
1.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière1.0
30 novembre 2020novembre 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le lieux est génial; c'est grand donc on rencontre beaucoup de monde et c'est très vivant. Il y'a aussi pleins d'endroit chouette où manger et surtout il y'a Sat ;)
Quels sont les points à améliorer ?
Comme tout le monde le dit, RH inexistant. Ensuite, beaucoup de politique et une culture d'entreprise qui s'appuie sur des consultants plutôt que de valoriser les compétences à l'interne. On va pas se mentir, beaucoup de chefs de services sont des pleutres qui ne prennent aucune décision (raison pour laquelle ils engagent des consultants à tour de bras; pour pouvoir dire "Ah c'est pas moi c'est l'expert qu'a dit"). En outre pour éviter toute concurrences ils cassent la plupart des initiatives individuelles. Ducoup, les jeunes dynamiques partent vite. Un autre problème: Que des CDDs ! Avoir un contrat à duré indéterminé est un véritable parcours du combattant y compris pour des personnes qui sont là depuis 3-5 ans (oui c'est illégal en plus). Pour dire que c'est la confédération c'est une honte. Le tableau que je vous fais est très sombre mais n'est évidemment pas représentatif de tous les collaborateurs et manageurs de l'EPFL. Il y'a des perles. Mais d'une manière générale c'est vraiment la loose.
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Climat très moyen
1.0
- Salaire et avantages
- Style de management
- Ambiance et conditions de travail
- Opportunités de carrière
27 février 2019février 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Environnement stimulant et propice au développement. Cadre de travail agréable.
Quels sont les points à améliorer ?
RH inexistante et aucun soutient en cas de besoin. Pas de vision générale donnée aux employés.
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2.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière4.0
30 octobre 2017octobre 2017
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Environnement multiculturel et de haut niveau, atmosphère décontractée,
Quels sont les points à améliorer ?
Une mauvaise répartition du travail, beaucoup de politique, procédures administratives fastidieuses et lourdes, informatique interne fiable mais d'un autre temps, pas de possibilités d’évoluer.
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2.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management3.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
03 octobre 2017octobre 2017
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Environnement multiculturel
Quels sont les points à améliorer ?
Très mauvaise ambiance de travail !! Service RH très mal organisé.
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3.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management2.0
- Ambiance et conditions de travail4.0
- Opportunités de carrière2.0
03 octobre 2017octobre 2017
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Cadre de travail.
Quels sont les points à améliorer ?
Contrats CDD au début qui se renouvellent. Salaires peu compétitifs pour le middle management. Peu de possibilités de promotion. RH inexistante
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Notes globale
- Style de management1.6
- Salaire et avantages2.6
- Opportunités de carrière1.8
- Ambiance et conditions de travail1.8