Bernard Nicod SA

Ils investissent beaucoup dans la formation Ils donnent la chance même à ceux qui pleurnichent tout le temps Ils sont super patient avec toi. Des fois faudrait en dégager plus car ils dorment Les directeurs de services sont toujours disponibles est prêt à aider. J'ai changé 2 fois d'agence et les rh ont fait tout de suite et ils m'ont payé plusieurs cours Si tu t'investi tu reçois. Ilx y a des supers opportunités mais faut travailler et il y a beaucoup de job

Comme toutes les grandes boîtes il y a des points essentiels à améliorer, encore faut il que les collaborateurs s'engagent et travaillent aussi. J'ai plusieurs connaissances qui travaillent chez eux. De ce que j'entends, ces derniers profitent de la confiance de l'employeur. Ils doivent être plus sévère. Ce qui fait la renomée première d'une entreprise c'est la richesse de son personnel. C'est comme dans une équipe de ⚽, soit on tire tous au même but soit c'est la ...... Trop de gens chez eux demandes toujours je veux, je veux..... J'ai lu celui qui n' a pas reçu son certif. Certaienement qu'il a fait un travail de bof et qu'il a reçu un certificat pour lequel il a honte....ben faut bosser quoi mon gars t'es pas au club Med Le mien est top good, je te le prête si tu veux :-)

Ce qui fonctionne bien, c'est le buffet de Noël, en faisant abstraction du discours précédent lors de l'ouverture du buffet.

Tout. Entreprise caractérisée par un style patriarcal, un manque de respect envers les employées traitées comme des machines à argent, du harcèlement moral fréquent, une gestion inefficace du service des ressources humaines, et des accusations infondées et dégradantes au niveau de la sphère privée des individus. Au lieu d'encourager l'esprit d'équipe et la collaboration, il y a une tendance constante à diviser ou à mettre les employées en opposition les unes contre les autres. Cela peut créer un climat de travail tendu et peu propice à la productivité, qui est pourtant essentielle. Turnover élevé du au mauvais climat. Lieux de travail pitoyables.