Portrait d'entreprise
Créée par des entrepreneurs en 1972, IPT est une fondation de droit privé, d’utilité publique et sans but lucratif. Elle est active dans l’insertion, la réinsertion et l’orientation et accompagne les personnes dans l’évolution de leur parcours professionnel. En tant que partenaire national, la Fondation IPT travaille avec les assurances sociales publiques et privées, les entreprises, les institutions et les médecins.
La mission de la Fondation IPT est de concilier les exigences économiques et les aspects humains, afin de rendre possible l’alchimie entre une personne et une entreprise. L’objectif est de permettre à chacun de révéler son potentiel et de devenir «la bonne personne, au bon endroit, au bon moment».
Respect. Nous faisons du respect des personnes prises en charge, de nos partenaires et collaborateurs la pierre angulaire de notre démarche.
Confiance. Nous mettons tout en œuvre pour bâtir une relation de confiance, tant avec les personnes que nous accompagnons qu’avec nos partenaires.
Engagement. Nous nous engageons concrètement pour valoriser les compétences propres à chaque personne, en fonction de son potentiel et de ses besoins.
Transparence. En tant que fondation soumise à l’Autorité fédérale de surveillance des fondations, nous garantissons le principe de transparence et de neutralité.
Les collaborateurs d’IPT œuvrent à l'insertion, la réinsertion et à l'orientation professionnelle dans un souci d’équité et de responsabilité sociale. Leur souhait : que le monde du travail devienne une source d'épanouissement pour chacun. Ils y oeuvrent chaque jour, de par leur ouverture et leur professionnalisme.
Certifiée ISO 9001:2015 et eduQua, la Fondation IPT s’inscrit dans une optique d’amélioration constante de l’ensemble de ses processus.
Offres d'emploi
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Évaluations
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24 mai 2024
Ancien(ne) employé(e)
Management défaillant et culture de la surveillance.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'y ai connu des personnes très bien mais qui subissent au quotidien. C'est dommage car il y a un grand potentiel d'évolution. Les salaires sont corrects.
Quels sont les points à améliorer ?
La pire expérience professionnelle de ma carrière. Management absent et quand il est présent c'est de manière autoritaire. L'organisation est archaïque et anarchique. La surveillance, délation et le micro-management sont présents au quotidien.