Évaluations
02 juillet 2024
Employé(e) actuel(le)
Très bon climat de travail
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'ambiance est très agréable. Le travail est diversifiant. Les outils de travail sont très facile à utiliser.
Quels sont les points à améliorer ?
Selon moi, il n'y a pas de point à améliorer. Je me sens très bien dans cette entreprise.
03 juillet 2024
Responsable RH
Bonjour et merci beaucoup pour ce retour positif ! Nous sommes ravis que l'ambiance de travail et la diversité des tâches vous plaisent. Votre satisfaction est notre priorité et vos commentaires nous encouragent à continuer dans cette voie. Si vous avez d'autres suggestions ou idées, n'hésitez pas à les partager. Service Ressources Humaines HIFI GROUP SA
13 novembre 2022
Ancien(ne) employé(e)
Respect envers le travail effectué par l'employé
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Pas de réponse concernant cette rubrique..............................
Quels sont les points à améliorer ?
L'écoute et le respect envers l'employé et le salaire n'est pas à la hauteur du volume de travail effectué.
06 juin 2024
Responsable RH
Bonjour et merci pour votre commentaire. Nous ne pouvons cacher notre étonnement et notre peine face à votre commentaire. Malgré notre dimension internationale, nous avons à cœur d’être une entreprise familiale. Autrement dit, nous favorisons, autant que possible, la bienveillance, l’accompagnement et le bien-être de nos salariés. Concernant notre politique de rémunération, nous proposons majoritairement des salaires supérieurs aux standards proposés sur le marché pour un poste similaire. Nous sommes navrés si votre expérience dans notre entreprise s’est mal passée et restons évidemment à votre entière disposition pour échanger sur ces sujets. Service Ressources Humaines HIFI GROUP SA
27 juin 2024
Ancien(ne) employé(e)
Entreprises familliale avec de belle valeure.
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Travail enrichissant, respect de la art de la hiérarchie, salaire intéressant, bonne ambiance de travail.
Quels sont les points à améliorer ?
Rien de pertinent à mordre dans cette re-request. Je trouve que tous les moyens sont mis en oeuvre pour offrir les meilleures conditions possible.
03 juillet 2024
Responsable RH
Bonjour et merci beaucoup pour cet avis positif ! Nous sommes ravis que votre expérience chez HIFI FILTER® ait été enrichissante. Vos retours nous encouragent à toujours nous améliorer et à offrir les meilleures conditions possibles. Bonne continuation ! Service Ressources Humaines HIFI GROUP SA
30 septembre 2024
Ancien(ne) employé(e)
Expérience professionnelle particulière
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Le wifi fonctionne bien. - Les outils de travail sont adéquats. - En hiver, il fait un peu froid pour économiser le chauffage, mais les personnes restent chaleureuses. - Le café de la cafétéria n'est pas cher. - Les heures supplémentaires sont interdites car jugées trop onéreuses.
Quels sont les points à améliorer ?
Attention : le taux de rotation élevé du personnel devrait pourtant alerter la direction, qui manque cruellement de professionnalisme. Les salaires sont en dessous de la moyenne, et les horaires manquent de flexibilité. Le directeur, sans véritable expérience professionnelle, ne semblent pas comprendre la valeur de l'argent ni les besoins de leur personnel. J'ai quitté un emploi avec de bonnes conditions parce qu'on m'avait promis de belles choses et une bonne évolution, pour finalement constater un changement constant de stratégie.
01 octobre 2024
Ancien(ne) employé(e)
Expérience formatrice
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
En tant qu'ancien employé, je peux affirmer que les conditions de travail au sein de cette entreprise sont loin d'être idéales. Les promesses faites lors de l'embauche et de discutions n'ont pas été tenues,le respect envers les employés est quasi inexistant. La direction, ou plutôt la famille, privilégie ses intérêts personnels au détriment du bien-être de son personnel. Elle "souffle le chaud et le froid".
Quels sont les points à améliorer ?
Les horaires fixes permettent de concilier plus facilement votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Un téléphone portable professionnel vous est fourni pour faciliter la communication en dehors des heures de bureau. Les réaménagements des bureaux (environ une fois par mois) favorisent les échanges entre les collaborateurs des différents départements. Les collaborateurs se soutiennent mutuellement étroitement.