Évaluations
12 juillet 2022
Ancien(ne) employé(e)
Climat de travail ainsi que gouvernance problématiques
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le fonctionnement opérationnel et quotidien fonctionne relativement bien mais n est pas efficient en termes d utilisation des ressources.
Quels sont les points à améliorer ?
Gestion de carrière, niveau de compétences de l encadrement et gouvernance
18 juillet 2023
Candidat(e)
Processus de sélection biaisé par les préjugés (âge, etc..)
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
J'aimerais pouvoir enfin décrocher un emploi pour me prononcer d'une manière pertinente sur ce point.
Quels sont les points à améliorer ?
Postulations à 3 emplois, jamais de réponse. Je subodore une rejet des "vieux" (> 40 ans) et un esprit de sélection pétri de clichés et de préjugés, car, sur le papier et en pratique, j'avais plus que les qualités pour assurer les missions. Qu'au moins les équipes de recrutement affichent la couleur, car, bien postuler prend du temps, car nous, les candidats nous y croyons et y mettons beaucoup d'énergie.
04 août 2023
Cadre / Supérieur
Bonjour, Les équipes en charge du recrutement appliquent les principes d'équité, d'égalité et de diversité à chaque étape du processus de recrutement. Le critère de l'âge n'est en aucun cas considéré. Nous recevons régulièrement plus de 150 dossiers pour un poste et mettons tout en œuvre pour donner réponse à toutes et tous. Pour plus d'information, vous pouvez consulter notre politique de recrutement qui guide nos collaboratrices et collaborateurs tout au long du processus de recrutement: www.lausanne.ch/politique-recrutement Nous restons volontiers à disposition: spel_recrutement@lausanne.ch
14 novembre 2022
Ancien(ne) employé(e)
joli nids de serpents à sonettes
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Dificile se trouver un avantage fonctionnel parmis les disfonctionnements, le navire est si gros qu'il vogue sur son inertie, le choc à l'arrivée sera brutal !
Quels sont les points à améliorer ?
Participation des employés aux décision. Notation des manager et chef de service Dictature des chef-fes, aucun mots à dire. Pas d'implication des employés dans la stratégie, exemple à éviter