Publié: 17 novembre 2024
Gérant(e) Administratif(ve) de Gérance
Châtelaine
GEROFINANCE | RÉGIE DU RHÔNE
Portrait d'entreprise
Une expérience métier
Présent sur le marché depuis 1886, Gerofinance | Régie du Rhône peut se targuer d’être l’un des plus anciens groupes immobiliers de Suisse romande. Il est, en outre, pionnier et instigateur de l’activité de gestion de copropriété en Suisse.
Une prestation globale créatrice de synergies gagnantes
Gérance, copropriétés, mises en valeur, Gerofinance | Régie du Rhône est actif dans tous les métiers de l’immobilier. Ce positionnement de généraliste profite à la clientèle, quels que soient ses besoins et ses attentes. En complément de cette offre, le développement de services exclusifs et innovants fait de Gerofinance | Régie du Rhône un acteur clé du secteur de l’immobilier en Suisse romande.
Nous attachons une importance capitale à la qualité et à la stabilité de nos collaborateurs.
Dans le domaine de la gérance immobilière, la connaissance des caractéristiques techniques et foncières d’un immeuble alliée aux relations interpersonnelles (relation avec le propriétaire, la communauté des locataires, les fournisseurs, le concierge) est la garante d’une gestion pérenne et apaisée, profitable à toutes les parties.
La formation est un engagement primordial pour tous. Nous sommes au bénéfice du Label Formation de l’USPI attestant que nous fournissons des efforts particuliers pour promouvoir l’enseignement de nos collaborateurs, de manière à garantir un haut niveau de connaissances et de professionnalisme.
Le groupe en quelques chiffres:
20 agences
965 mios d'Etat locatif sous gestion
480 PPE sous gestion
340 Collaborateurs
3'200 Immeubles locatifs sous gestion
11'000 nombre de lots en PPE
11'000 nombre de lots en PPE
Offres d'emploi
Publié: 17 novembre 2024
Assistant(e) Gérance
Pully
GEROFINANCE | RÉGIE DU RHÔNE
Publié: 15 novembre 2024
Comptable immobilier confirmé(e)
Pully
GEROFINANCE | RÉGIE DU RHÔNE
Évaluations
1.0★
Employé(e)s (0)
Candidat(e)s (0)
5 étoiles0
4 étoiles0
3 étoiles0
2 étoiles0
1 étoile4
16 avril 2021
Employé(e) actuel(le)
A éviter
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'ambiance entre collaborateurs selon les différents services.
Quels sont les points à améliorer ?
Des formations sont promises mais rien n'est entrepris, le management
09 août 2021
Responsable RH
Bonjour, Merci pour votre feedback. Le bien-être et la motivation de nos collaborateurs sont primordiaux. Nous serions ainsi heureux de pouvoir faire le point avec vous sur vos attentes au sujet de votre développement professionnel ainsi que de l'encadrement. N'hésitez pas à prendre contact avec le service RH. Céline THOMAS
07 janvier 2022
Ancien(ne) employé(e)
Aurais mieux fait de me casser une jambe...
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Il faut bien chercher, pas de réponse à donner malheureusement...
Quels sont les points à améliorer ?
Grand manque relationnel entre employés et dirigeants. Entreprise dite familiale, on est loin de ce type de société!
10 mai 2022
Responsable RH
Bonjour, Merci pour votre commentaire. Le service RH a à cœur de garantir le bien être de ses collaborateurs et nous aurions aimé pouvoir partager de vive voix votre retour d’expérience et ainsi améliorer nos pratiques. Le service RH reste à votre disposition si vous le souhaitez. Martine LOPEZ-LABRE
23 juillet 2023
Employé(e) actuel(le)
Si vous voulez un avenir, abstenez vous d'envoyer votre CV..
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La dynamique et la cohésion entre tous les employés d'un même service.
Quels sont les points à améliorer ?
Beaucoup de promesses, mais jamais tenues. Entreprise décevante dans l'ensemble des départements. Politique d'entreprise basée sur la délation. Vous cherchez un avenir, passez votre chemin.
15 août 2023
Responsable RH
Bonjour, Nous prenons bonne note de vos remarques. Nous serions intéressés à connaitre votre point de vue qui vous fait ressentir cet esprit de délation, que nous ne décelons pas au sein de notre Société. Étant très soucieux du bien-être de chacune des personnes travaillant au sein du Groupe, les points a améliorer doivent pouvoir être transmis à la Direction afin que des mesures soient prises pour le futur. Nous vous invitons donc à prendre contact avec nous, et nous serions ravis de pouvoir échanger avec vous et entendre vos propositions de suggestions. Céline Thomas