Swiss Life Select Schweiz

Une entreprise pour les personnes ayant un esprit entrepreneurial, dans cette optique aucune autre entreprise sur le marché suisse n'offre autant de possibilité et de liberté ! J'ai vraiment le sentiment d'être utile dans ce que je fais et de comprendre pourquoi je travaille, ce qui n'est pas souvent le cas dans des emplois "classiques". Je me développe sans cesse tant sur le point technique que personnel. Ayant déjà effectué des formations Bachelor et Master, je peux garantir que la formation proposée par SwissLife Select est à la pointe de l'apprentissage et je pense qu'elle est la meilleure du marché financier. Mes perspectives de revenu et de carrière ne sont pas limitées et j'ai déjà pu le vérifier. Se motiver à se dépasser de jour en jour est une des grandes forces de l'entreprise, les coachs (responsables d'équipe) sont des personnes qui fournissent un travail extraordinaire afin de développer les collaborateurs et les soutenir tout au long de leur carrière, une chose qu'on ne voit pas souvent ailleurs, encore une fois ! Une entreprise à part qui forcément ne laisse pas indifférent et divise parfois. Lorsque l'on sort du lot c'est souvent le cas, en tant qu'entreprise ou humain :)

La sélection des candidats pour un entretien d'embauche pourrait être améliorée. Je m'explique, il y a trop de candidats qui viennent passer un entretien d'embauche mais qui ne possèdent pas forcément l'esprit entrepreneurial et l’ouverture d'esprit nécessaire à travailler chez SwissLife Select. Ces candidats ressortent donc, parfois, frustrés de l'entretien car leurs vision de l'entreprise reste trop étriquée sur des schémas classiques. Ce qui ne correspond pas du tout au modèle SwissLife Select, par conséquent ces candidats émettent des critiques peu constructives sur l'entretien, alors qu'ils n’ont réellement vu qu'1% de ce que proposent réellement l'entreprise. Ils se focalisent sur le fait que l'on doit créer son portefeuille client comme un vrai entrepreneur (ce qu'il considèrent comme négatif étant donné qu'ils n'ont pas l'esprit adapté à cela) au lieu de tenter d'observer l'utilité qui est offerte à la clientèle grâce à ce système qui permet une qualité de service bien au-delà du reste du marché financier (Banques, assurances, courtiers, etc.) Pour résumer, SwissLife Select et les recruteurs devraient faire un premier tri avant de proposer des entretiens afin d'éviter d'attirer des candidats non-adaptés pour le Business Model de l’entreprise et qui ensuite se sentent frustrés et critiquent de manière non-constructive. Malgré ça, une des seules entreprises qui donnent la chance d'avoir un entretien à quasi tout le monde (malheureusement cela se retourne contre elle de temps en temps...) Il faut faire abstraction des critiques négatives abusives à mon avis et essayer de se rendre compte par soi-même. Un conseil : discutez plutôt avec des employés actuels de la boîte plutôt qu'avec des candidats critiques qui n'ont fait qu'un seul entretient... Bonne recherche d'emploi à vous ! :D