Fondation Cherpillod

Le fait que les chefs de secteur soient peu regardants sur les activités de leurs employés permet à ces derniers de combiner rdv perso sur les heures de boulot sans être trop embêtés, c'est d'ailleurs ce qui fait un bon turn-over : les gens ne partent pas parce que les conditions sont laxistes.

Les possibilités d'évolution sont nulles. Le mot d'ordre pour le recrutement est "le salaire le plus bas" = au lieu de valoriser des profils compétents, ils choisiront toujours le moins cher et le tout en se cachant derrière la grille salariale de l'AVOP. Mais encore, si les prestations étaient bonnes, on s'en satisferait, mais ce n'est pas le cas. Zéro formation interne / pas de budget pour la formation externe.