Démarche, Société Coopérative

Toutes mes formatrices étaient supers, l'environnement de travail et les collègues aussi.

En tant qu'apprentie, j'avais des horaires fixes, c'est la chose que je n'ai pas trop aimée.

Je ne peux pas donner de feedback sur ce point, je n'y ai pas travaillé.

Le processus de recrutement est flou et paraît très élitiste. En effet, il serait judicieux d'élargir les exigences en ce qui concerne les diplômes. Faut-il posséder un master pour être conseiller ? Ma réponse personnelle : NON. Il me semble donc que cette société recherche des théoriciens et non des personnes pragmatiques issues du terrain. De plus, la même offre réapparaît tous les 3 mois, ce qui paraît paradoxal. Une entreprise qui souhaite accompagner des personnes vers un projet professionnel clair, n'est elle-même pas capable d'assurer le maintien de ses collaborateurs ? Merci pour votre réponse.

L'ambiance entre employés. Les équipes sont sympas et accueillantes à l'intérieur d'elles-mêmes.

Le management : on vous vend un management horizontal, des conditions modernes, un séminaire d'entreprise funny... alors qu'en réalité le management est vertigineusement vertical, chacun à sa place et on vous le fait très bien comprendre. Les employés qui amènent des idées novatrices ne restent pas longtemps. L'"atelier de parole" où chacun peut librement poser des questions n'est qu'une fumisterie. Les salaires sont inférieurs aux autres prestataires de mesures de la place, et les possibilités d'évolution à l'interne inexistantes.

+ l'ambiance avec les jobs coach + le travail qu'ils font est humain

- Salaire plus que médiocre - Aucune flexibilité d'horaires comme vendu sur leur annonce - Charge de travail conséquent - Aucune reconnaissance

L'entraide entre collègues du même secteur Le travail est varié La relation avec les participants

Les salaires La franchise en vers les employés L'ambiance entre les secteur Le manque de formation

Le recrutement n'est pas leur point fort. Il devrait au moins prendre le temps de répondre.

Ne se donne pas la peine de répondre, même si c'est négatif. Au moins une réponse automatique serai apprécié.

J'ai eu la chance de recevoir un mail de refus suite à ma postulation.

Je regrette et déplore que cet employeur "force" les futurs et potentiels employés à mentionner d'eux-mêmes les prétentions salariales qu'ils ont. Si cette information n'est pas mentionnée, ils ne prennent même pas la peine de répondre. C'est à l'employeur de spécifier en toute transparence la grille salariale. C'est une manière détournée d'évaluer les salaires à la baisse. Dommage... (j'ai reçu un mail qui m'expliquait que je ne correspondais pas au profil. La raison inavoué est le salaire demandé).

D’excellentes activités de production ( très axées premier marché Diversité des mesures et des mandants La part de la formation offert aux collaborateurs

Le management très vertical et politique Une direction des ressources humaines inflexible et peu considérante envers les collaborateurs. Turn over important. Temps moyen 3 ans ce qui explique le taux de recrutement très important Une direction éloignée des réalités du terrain Des cahiers des charges très pressurisant et non réalistes

Les deux premiers entretiens ont été très agréables, avec des personnes ouvertes et très axé sur le dialogue.

Le processus de recrutement, il me demande de faire une demi-journée d'observation, après 12 jours je les relances par téléphone, rien... ensuite envoyé un mail rien... Presque 3 semaines plus tard reçois un appel qui me dis que ma candidature n'est pas retenue. Je leur demande pourquoi, réponse : l'intégration dans l'équipe. La grande classe.