La success-story continue – quand y prendrez-vous part ?

Le développement, la commercialisation et la production d’outils de précision entraînent des tâches passionnantes dans une gamme étendue de domaines spécialisés. Dans une atmosphère où il fait bon travailler, DC SWISS SA laisse en outre la part belle aux idées innovantes et aux nombreuses possibilités d’apporter son expérience professionnelle.

Cela peut sembler être pour certains une musique d’avenir, mais chez DC SWISS SA, ces perspectives exceptionnelles sont une réalité tangible. En effet, les perspectives de l’entreprise ne peuvent rester excellentes que grâce à l’engagement et à la qualification de ses collaborateurs.

Notre culture

Le succès à long terme de DC Swiss dépend de notre capacité à attirer, à fidéliser et à développer des employés capables d’assurer la croissance de l’entreprise.

La politique de la société consiste à recruter des collaboratrices et des collaborateurs dotés d’une personnalité et de compétences professionnelles leur permettant de développer une relation à long terme avec l’entreprise. Le potentiel de développement professionnel constitue donc un critère essentiel lors du recrutement.

Chaque nouvelle collaboratrice ou nouveau collaborateur rejoignant l’entreprise DC intègre également la culture de l’entreprise, ce qui implique un engagement envers l’organisation, ainsi qu’une volonté de développement permanent.

Formation

Nous fidélisons et motivons les salariés en leur proposant des évolutions de carrière attrayantes, mais réalistes, qui leur permettent de développer leurs compétences tout au long de leur parcours dans l’entreprise, en tenant compte de la réalité économique et d’un environnement en perpétuelle évolution.

Nous formons également des apprentis polymécanicien(ne)s, mécanicien(ne)s de production, employé(e)s de commerce et logisticien(ne)s.

Rémunération

DC se positionne en tant qu’employeur offrant une structure de rémunération motivante et équitable en proposant des conditions de rémunération adaptée aux tendances du marché. Lors de la détermination de la rémunération, il est pris en compte tant le niveau de rémunération externe approprié (enquêtes régulières sur les niveaux de rémunération pratiqués à l’échelle locale et nationale) que les exigences d’équité interne. L’évolution de la rémunération dépend, avant tout, du potentiel et de l’engagement du collaborateur ainsi que de la capacité de l’entreprise à accroître sa productivité.

Pérennité de l’entreprise

Nous sommes « leader » en Suisse et occupons une place privilégiée sur le marché mondial. Actuellement, plus de 70% de notre chiffre d’affaires est réalisé grâce à l’exportation, notamment dans l’Union européenne. Pour rester compétitifs sur ce marché, nous sommes très réactifs face à chaque demande et avons des outils disponibles en tout temps. Pour cela, nous multiplions nos efforts avec une production moderne, dynamique et rentable. Aujourd’hui, nous sommes répartis sur deux sites de production suisse (à Malleray et à Bévilard), une succursale en Allemagne, en Italie et au Royaume-Uni. Face à l’avenir, nous sommes confiants. Le filetage reste un domaine essentiel, en évolution constante et nous avons soif de progrès et d’amélioration.

DC Swiss SA

Évaluations

La déshumanisation du processus de recrutement

Qu'est-ce qui fonctionne bien ?

Quels sont les points à améliorer ?