GRH Conseils

IMPORTANT !

Vous êtes candidate ou candidat ?

Vous devez avoir conscience que nous sommes un intermédiaire entre un client et vous, par conséquent nous facturons nos services (en milliers de francs).

Dès lors, un dossier incomplet n'est PAS utilisable, une candidature hors cadre de l'annonce n'est PAS transférable quand bien même votre parcours riche permettrait d'extrapoler une fonction similaire. Vous vous excluez de vous même.

Vous n'accepteriez pas de payer pour un produit non-souhaité ou pour un produit incomplet, même pour quelques francs.

Pour mettre du relief à ceci, si vous postulez pour une poste à CHF 6'000.- x 13, notre client va investir au moins pour 5 ans rien qu'en salaire soit : CHF 390'000.- .

Il est évident que si vous postulez en direct dans une entreprise, c'est différent, le recruteur peut décider de son propre chef de vous interviewer sur la base de votre CV.... pas nous !

Le cas échéant, en cas de doute, vous pouvez nous joindre par téléphone et si votre dossier est incomplet, documentez-le, il arrive qu'un certificat soit égaré ou qu'il n'ait jamais été délivré.

Cette précision étant faite, nous espérons que nous pourrons désormais mettre votre dossier en concurrence avec les 10% de candidats qui répondent complètement aux attentes obligatoires pour un intermédiaire.

Forts de 25 ans d’expérience “terrain” en gestion des RH, nous vous proposons les service suivants :

• recrutement complet ou accompagnement dans les phases décisives (tests psychométriques et assessement) pour tout type de profil
• prestations répondant aux obligations légales de l’employeur en matière de harcèlement, mobbing etc. (assistance sociale d’entreprise)
• conseils et renfort de tout ordre au responsable en charge des RH (engagement, avertissement, licenciement, absentéisme, longue maladie, team building voire fête du personnel…)
• conseils stratégiques et expertise en matière d’organisation RH pour la direction, les conseils de fondation ou d’administration
• appui et soutien en cas de maladie itérative ou durable, pour la gestion ou pour le retour au travail
• formations sur site ou “au vert”
• et tout autre activité RH en fonction des besoins spécifiques

Nous nous appuyons sur des formations académiques en :

• ressources humaines dans toutes leurs dimensions… à 360°
• management et leadership
• assurances sociales
• qualité, organisation et gestion de projet
• droit du travail et des assurances sociales