Évaluations
05 mars 2024
Employé(e) actuel(le)
Fuyez
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
horaires plus ou moins flexibles et 5 semaines de vacances..
Quels sont les points à améliorer ?
aucun avantage, salaire plus bas que la moyenne, management catastrophique, pratiques de travail à l'ancienne et ambiance froide... à fuir.
Traduit de l' anglais
25 février 2024
Ancien(ne) employé(e)
Ne recommande pas
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Locaux et bureaux agréable , facile d’accès depuis gare cff et TP.
Quels sont les points à améliorer ?
Incertitudes , rotation du personnel dans l’équipe , pas de remise en question.
15 février 2024
Ancien(ne) employé(e)
À éviter
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Équipe de collègues sympathique. Café payant, 42.5 heures par semaine, salle de pause très vieille.
Quels sont les points à améliorer ?
Management toxique, communication inexistante, responsabilités non assumées par la hiérarchie…
21 février 2024
Responsable RH
Madame, Monsieur, Il semble que vous ne soyez pas sur la page de la bonne entreprise que vous souhaitiez évaluer. En effet, la durée hebdomadaire de travail est chez nous de 40 heures, les pauses sont offertes et les boissons (thé, café, chocolat chaud, eau...) sont toutes gratuites. Notre salle de pause tout comme notre fitness, des plus agréables, le seront encore plus à la fin des travaux actuels de rénovation de l'entier de notre bâtiment afin de répondre aux normes les plus strictes en terme d’autosuffisance et économie d'énergie. Je ne peux que vous inviter à regarder plus en détails les nombreux avantages que nous offrons à nos collaborateurs et vous invite à postuler à un de nos postes publiés si votre profil venait à correspondre. Le Directeur du département des Ressources Humaines & Infrastructures
Traduit de l' anglais
04 mars 2024
Ancien(ne) employé(e)
Toxique
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Un domaine d’activité qui est porteur pour toute personne ayant la vocation du métier. Une équipe qui par le passé a très bien collaboré dans une bonne atmosphère et durant longtemps…
Quels sont les points à améliorer ?
Les changements et remaniements d’équipes se multiplient au fil de réorientations stratégiques répétées, malheureusement pas pour du mieux. L’atmosphère et les pratiques qui en résultent sont toxiques.