Évaluations
09 février 2024
Employé(e) actuel(le)
Une excellente entreprise où il fait bon travailler
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- le respect du collaborateur - l'autonomie et la confiance accordée - la diversité des projets dans lesquels on peut s'impliquer - la bienveillance
Quels sont les points à améliorer ?
On pourrait bénéficier d'un peu plus de flexibilité au niveau du télétravail
28 février 2024
Responsable RH
Nous vous remercions pour votre commentaire et sommes heureux que vous ayez trouvé votre équilibre au sein de l’ECA. Notre entreprise autorise jusqu'à un jour de télétravail par semaine. L'échange et la collaboration dans nos espaces bureaux modernes sont essentiels à la vie de l'entreprise et font...
28 février 2024
Responsable RH
Nous vous remercions pour votre commentaire et sommes heureux que vous ayez trouvé votre équilibre au sein de l’ECA. Notre entreprise autorise jusqu'à un jour de télétravail par semaine. L'échange et la collaboration dans nos espaces bureaux modernes sont essentiels à la vie de l'entreprise et font...
04 octobre 2019
Employé(e) actuel(le)
Cadre de travail serein, évolutif et bien doté
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Cadre et climat de travail adéquat et serein comparativement
Quels sont les points à améliorer ?
Simplification de certains processus et du mode de décision et amélioration du partage des données et expériences transversales.
14 octobre 2021
Ancien(ne) employé(e)
Hiérarchie vieillissante, mais bons avantages pour employés
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- de très bons avantages sociaux (prévoyance professionnelle, salaires, sorties d'entreprise, congés, événements pour les employés et enfants). - horaire relativement flexible - des professions diverses qui se rencontrent et parfois collaborent ensemble.
Quels sont les points à améliorer ?
- Management et gestion d'entreprise: Trop de manager, trop de contrôle et supervision des collaborateurs. - Structure rigide et peu d'ouverture entre les différentes divisions. Chaque division avance de son côté sans regarder ce que fait son voisin. - Hiérarchie et gouvernance archaïque: la hiérarc...
24 octobre 2023
Employé(e) actuel(le)
Bon cadre de travail, mais énorme potentiel d'amélioration
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
- Horaire flexible - Stabilité de l'emploi - Nouveau bâtiment
Quels sont les points à améliorer ?
- Augmenter les moyens (personnel, compétence) de la division informatique - Améliorer la gestion de projet: peu de ressources, aucune définition des priorités, plus de manager que d'exécutant, objectifs irréalistes - Avoir une vision à long terme et cohérente pour l'ensemble des divisions
06 décembre 2023
Responsable RH
Nous vous remercions pour votre commentaire. La stratégie de gestion de projet et la culture projet à l’ECA sont en constante évolution. Nous sommes toujours ouverts aux remarques et à toutes formes d’amélioration. Nous nous tenons volontiers à disposition pour en discuter.
25 juin 2022
Ancien(ne) employé(e)
ECA bon établissement mais sur une pente descendante
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Possibilité de s'impliquer beaucoup de responsabilités mais malheureusement aucun soutien
Quels sont les points à améliorer ?
Respect de l'employé politesse respect d3s différences reconnaissance des compétences, soutien droit à l'échec
13 décembre 2017
Ancien(ne) employé(e)
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Moyen/outil de travail mis à disposition pouvant se relever interessant Moyen financier quasi sans limite
Quels sont les points à améliorer ?
Management et gestion de l’établissement Structure ultra-rigide ne permettant aucune innovation/changement Gestion des resources humaines problématique
16 janvier 2024
Employé(e) actuel(le)
Formez vos Manager!...Ou changez les!
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le nouveau bâtiment donne un cadre de travail optimal. Les avantages sociaux sont intéressants. Budget quasi illimité.
Quels sont les points à améliorer ?
Management archaïque, égocentré, non orienté client et bienveillance. Hiérarchie très verticale et axe décisionnel inexistant et/ou incompétent. Conflit entre les divisions, visions contradictoires, budget gaspillé. En bref: Climat de travail délétère.
07 février 2024
Responsable RH
Nous avons pris connaissance de votre commentaire et tenons à vous assurer que le bien-être de nos équipes et la qualité de leur management sont des priorités pour nous. Nous sommes désolés que vous ayez une expérience négative et nous vous encourageons à nous contacter directement pour discuter de...
09 février 2024
Ancien(ne) employé(e)
La guère des (p'tits) chefs
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Moyens importants voir illimité, Événements d'entreprise, avantage sociaux.
Quels sont les points à améliorer ?
-Trop de "p'tit chef" pas assez de travailleur. -Management rigide, incohérent, manque d'humanité et d'écoute. -Trop de projets et contradiction entre projet, -Prise de décision compliquée, guère entre les divisions.
26 février 2024
Responsable RH
Nous avons pris note de votre commentaire et nous regrettons votre expérience négative. Nous vous encourageons en tout temps à nous contacter directement pour en discuter via dgeca@eca-vaud.ch. Nos managers sont formés de manière continue sur le feedback, le développement du leadership et l’accompag...
Évaluations sans commentaire
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