ECA - Etablissement Cantonal d'assurance

- le respect du collaborateur - l'autonomie et la confiance accordée - la diversité des projets dans lesquels on peut s'impliquer - la bienveillance

On pourrait bénéficier d'un peu plus de flexibilité au niveau du télétravail

Cadre et climat de travail adéquat et serein comparativement

Simplification de certains processus et du mode de décision et amélioration du partage des données et expériences transversales.

- Bonne ambiance et respect des collaborateurs - Bâtiment moderne et grand où il fait bon vivre - Timbrage des heures - Informatique, connectivité et ergonomie des postes de travail - Cafétéria avec rabais pour employés - Parking - Voitures et vélos électriques à disposition - Sorties d'entreprise et équipes - Bons avantages sociaux - Laisse la chance aux jeunes qui débutent leur carrière - Générations variées - Autonomie, confiance et bienveillance

- TT plus souple - Démarches RH plus rapides - Grilles de taux horaires/budget par équipe secteur moins stricte

Les missions de l'ECA sont bienveillantes et au services des autres. C'est important pour moi de travailler pour de telles valeurs. J'ai travaillé dans plusieurs entreprises et suis convaincue que l'ECA est un très bon employeur : - Bonne couverture sécurité sociale - Avantages repas au restaurant d'entreprise - Parking à disposition - Mise à disposition de vélo électrique - Ergonomie des postes de travail - Des sorties d'entreprises et d'équipes - Bonne ambiance et respect de collaborateurs

Parfois manque un peu de dynamisme et certains processus un peu lourd mais connu pire et ça a bien évolué depuis quelques années.

- de très bons avantages sociaux (prévoyance professionnelle, salaires, sorties d'entreprise, congés, événements pour les employés et enfants). - horaire relativement flexible - des professions diverses qui se rencontrent et parfois collaborent ensemble.

- Management et gestion d'entreprise: Trop de manager, trop de contrôle et supervision des collaborateurs. - Structure rigide et peu d'ouverture entre les différentes divisions. Chaque division avance de son côté sans regarder ce que fait son voisin. - Hiérarchie et gouvernance archaïque: la hiérarchie est très verticale, peu à l'écoute des employés et pas assez reconnaissante envers les employés. - prône le droit à l'erreur, mais certains managers ciblent plutôt les défauts des employés plutôt que de mettre en avant leur qualité. - RH pas à l'écoute et peu enclin à trouver des solutions. Prend en général la défense des managers à la place de celles des employés. - Processus lourds et très contraignants. Beaucoup de séances peu constructives et tendance à s'éparpiller dans trop de projets qui n'aboutissent pas ou pas de manière optimale.

- Horaire flexible - Stabilité de l'emploi - Nouveau bâtiment

- Augmenter les moyens (personnel, compétence) de la division informatique - Améliorer la gestion de projet: peu de ressources, aucune définition des priorités, plus de manager que d'exécutant, objectifs irréalistes - Avoir une vision à long terme et cohérente pour l'ensemble des divisions

Possibilité de s'impliquer beaucoup de responsabilités mais malheureusement aucun soutien

Respect de l'employé politesse respect d3s différences reconnaissance des compétences, soutien droit à l'échec

Moyen/outil de travail mis à disposition pouvant se relever interessant Moyen financier quasi sans limite

Management et gestion de l’établissement Structure ultra-rigide ne permettant aucune innovation/changement Gestion des resources humaines problématique

Le nouveau bâtiment donne un cadre de travail optimal. Les avantages sociaux sont intéressants. Budget quasi illimité.

Management archaïque, égocentré, non orienté client et bienveillance. Hiérarchie très verticale et axe décisionnel inexistant et/ou incompétent. Conflit entre les divisions, visions contradictoires, budget gaspillé. En bref: Climat de travail délétère.