5 avis
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L'aide
5.0
- Description du poste5.0
- Processus de candidature
- Réponse personnalisée
- Délai de réponse
07 février 2021février 2021
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Ils sont utiles et c'est pratiques d'avoir ce genre de poste.
Quels sont les points à améliorer ?
Pas si facile de répondre à ça mais j'ai l'impression que c'est pas toujours précis et on pourrait peut-être postuler plus vite.
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2.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management3.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière1.0
16 novembre 2017novembre 2017
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Garantie de l emploi Salaire
Quels sont les points à améliorer ?
Surcharge de travail Horaires Aucun soutien de la part de la hiérarchie
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2.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière2.0
16 novembre 2017novembre 2017
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
type de soins et accompagnement des clients avec logiciel informatique et partage avec médecins. équipes solidaires. répartition des équipes (secteurs). palette de prestations proposés.
Quels sont les points à améliorer ?
management sans reconnaissance de la vie privée de la personne. Pas d'écoute RH ni vrai plan de carrière. institution très hiérarchisé (pourquoi tellement de directeur et responsables différents?)
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Entretien d'embauche cordial mais réponse trop tardive
2.0
- Description du poste4.0
- Processus de candidature3.0
- Réponse personnalisée3.0
- Délai de réponse1.0
18 mars 2019mars 2019
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'invitation à l'entretien d'embauche est claire et confirmée par mail. L'entretien avec le chargé de recrutement se déroule dans un climat cordial et agréable.
Quels sont les points à améliorer ?
Le temps mis pour avoir la réponse après l'entretien est trop long (5 semaines). Le délai de réponse annoncé lors de l'entretien n'est pas respecté (2 semaines). Le chargé de recrutement ne connaît pas bien le cahier des charges du poste.
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Les salaires sont corrects.
1.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail1.0
- Opportunités de carrière1.0
04 juillet 2024juillet 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Tout Genève connaît la fonction de l’IMAd dans la ville: c’est une excellente carte de visite lorsque l’on n’y a pas travaillé. Après ça, la magie disparaît malheureusement.
Quels sont les points à améliorer ?
Le management. À l’Imad, bien que l’organisation soit dédiée au secteur médical, il manque une empathie professionnelle et une dimension humaine, ce qui donne l’impression que tout n’est qu’une façade. En comparaison, le canton de Vaud, avec son homologue Nomad, adopte une approche nettement supérieure et plus humaine.
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Notes globale
- Style de management1.7
- Salaire et avantages2.7
- Opportunités de carrière1.3
- Ambiance et conditions de travail1.3