Transports publics genevois (TPG)

Actuellement en phase pour me faire recruter, j’ai passé différents tests et j’ai eu contact avec différentes personnes des RH, personnellement je les trouvent très professionnels et une fois qu’on démarre le processus ça avance vite. Les différents interlocuteurs que j’ai eu, médecins de l’entreprise ou employés sont très sympa et ils m’ont mis à l’aise. Peu importe le dénouement final concernant ma candidature, j’aimerai juste leur dire MERCI pour leur professionnalisme.

Rien à signaler, j’ai eu un bon contact avec les différents interlocuteurs.

Les conditions de base et particulières sont excellentes. Plein d'offres annexes sont à disposition pour améliorer le confort.

C'est une grosse entreprise ; il faut parfois patienter pour que les choses avancent.

J’étais candidate à un poste et j’ai reçu un accueil chaleureux et sympathique lors de mon entretien. Il règne une bonne énergie et toutes les personnes croisées étaient souriantes et aimable y compris à la réception.

Je ne peux pas juger je ne fais pas partie du personnel ……..

Je n'y ai pas travaillé, mais j'ai passé un entretien. J'ai rencontré deux personnes, le chef des ressources humaines et un responsable des ressources humaines.

J'ai passé un entretien d'une heure pour un poste auquel nous n'étions que cinq à postuler. Je n'étais malheureusement pas bien le jour de l'entretien et j'ai l'impression de ne pas avoir été à la hauteur. J'ai demandé un retour d'information à l'agence qui s'est occupée du recrutement, mais je n'en ai jamais reçu. C'est dommage, d'autant plus qu'il n'y avait que cinq candidats, ce qui aurait été facile. Je pense que c'est un peu contradictoire puisque l'objectif de ce poste était l'image de marque de l'employeur et la manière de l'améliorer au sein de l'entreprise principalement.

Rien car il leur manque clairement un manque de comme une réponse sans suite est clairement pas une réponse

Il faut comprendre qu'ont n'a pas forcément de l'expérience en plus il faut fournir fes document couteux alors que les tpg peuvent les fournir eux même il faut aussi laisser la chance a ceux qui manque d'expérience

Pour postuler on vous demande un document qui coûte 40 Fr. alors que vous êtes à la recherche d’un emploi, donc logiquement vous avez pas beaucoup d’argent ! il n’y a aucune compensation rien du tout, on vous dit juste qu'on n a pas besoin de vous, et c’est tout ! Je suis très déçu, je pensais que les TPG était une institution genevoise avec des vraies valeurs, j'étais fier a l'idée d'y travailler.

à améliorer La communication ... il n’y en a aucune, aucun moyen de communiquer avec eux, ils vous répondent c’est tout, et la réponse c’est un mois après ! et je suis certain que ma candidature n'a pas été retenue uniquement pour mon age.

Je sais pas ce qui fonctionne bien dans le TPG puisque je n’ai pas eu l’occasion de rencontrer une personne pour me battre pour décrocher un job

La communication est un véritable problème dans le recrutement au TPG. Pour ma part, j’ai postuler à une offre de conducteur sachant que j’ai 10 ans d’expérience avec un âge peut-être un peu avancé ( 40 ans ) et la seule réponse que j’ai eu c’est ma candidature n’est pas retenue… J’aurais voulu savoir comment on peut évaluer un candidat sans le rencontrer et discuter avec ?

Pendant plus de 10 ans je me bats pour qu’on me prenne sens aucune chance accorder même pas un entretien, alors que je travaille pour leur ligne, donc la conduite n’est pas ce qui me manque . Je suis aujourd’hui épuisé de me battre pour un poste de chauffeur de bus!

Donnez plus de chance à des personnes qui ont travaillé dur, chez des sous-traitants pour que vos lignes soient bien réalisées en temps et en heure, alors que le travail réalisé est le même que vos personnels.