Portrait d'entreprise
La renommée de notre entreprise est fondée sur plus de 60 ans d’expérience dans le domaine de la restauration d’appoint. Puisque chaque organisation est différente, nous proposons des solutions personnalisées et flexibles à chacune, afin de répondre à ses besoins spécifiques.
Offres d'emploi
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Évaluations
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10 février 2020
Ancien(ne) employé(e)
Climat de travail moyen et grande fluctuation du personnel
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Malgré le climat général particulier, les collaborateurs ont tendance à bien se serrer les coudes, l'ambiance générale est donc bonne. L'entreprise a un riche historique et jouit d'une bonne image. Les clients sont dans leur ensemble très sympathiques et aimables. Même s'il éprouve des difficultés, la Direction cherche continuellement à améliorer la situation et mettre en place de meilleurs conditions. Les produits et services sont attrayants.
Quels sont les points à améliorer ?
Le management est beaucoup trop faible et se fait sans ligne directrice. Il y a un très important taux de rotation du personnel à tous les niveaux, ce qui n'est pas bon. L'entreprise à tendance à sur-évaluer les postes (tâches à effectuer). Selon les fluctuations du personnel (entrées-sorties), l’entreprise à tendance à redistribuer les fonctions auprès des autres collaborateurs, même si celles-ci sont très au dessous des compétences et l'ad-intérim à méchamment tendance à devenir du définitif. La couverture salaire en cas de maladie/accident est de 80% dès le 1er jour!