4 avis
- Le plus récent
- Meilleure note
- Plus basse note
En tant que soudeur intérimaire sur chantiers cobra
5.0
- Salaire et avantages5.0
- Style de management5.0
- Ambiance et conditions de travail5.0
- Opportunités de carrière4.0
16 avril 2024avril 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
La cohésion, l'organisation, la hiérarchisation, . " la marche en avant " - Grande cohérence perçue.
Quels sont les points à améliorer ?
L'employeur le plus cohérent, humain (...) Que j'ai pû avoir .
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Entreprise familiale qui peine à évoluer
2.0
- Salaire et avantages1.0
- Style de management2.0
- Ambiance et conditions de travail2.0
- Opportunités de carrière2.0
17 octobre 2020octobre 2020
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Horaires flexibles, cinq semaines de vacances, quoi d'autre...
Quels sont les points à améliorer ?
Plus de communication interne, très grande disparité entre les salaires, l'entreprise peine à évoluer et se moderniser.
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À éviter absolument sauf en cas de nécessité
2.0
- Salaire et avantages2.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail3.0
- Opportunités de carrière
17 novembre 2023novembre 2023
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
L'ambiance de travail avec la majorité des équipes est excellente, les horaires flexibles sont appréciés et il y a, grâce au management et à l'organisation défaillants, une grande liberté dans le travail (parfois même trop)
Quels sont les points à améliorer ?
Management totalement défaillant, l'organisation et la communication n'existent pas où peu, les bureaux techniques (mécanique et électrique) sont à la limite du ridicule (retards, erreurs à répétions, aucun suivi), il n'y a pour ainsi dire aucune perspective d'évolution et les salaires vont devenir dérisoires à partir du 1er janvier 2024. Gros problèmes de "copinage".
Commentaire de l'employeur
22 décembre 2023décembre 2023
Monsieur, Nous avons pris connaissance de votre commentaire et nous vous remercions d'avoir partagé votre point de vue sur votre expérience au sein de notre entreprise. Nous sommes heureux de constater que certains aspects tels que l'ambiance de travail et les horaires flexibles ont trouvé écho positif. Cependant, nous sommes désolés d'apprendre que d'autres aspects ont suscité des préoccupations de votre part. Concernant vos commentaires sur le management, l'organisation et la communication, nous prenons note de vos impressions tout en vous assurant notre engagement pour la qualité de notre travail et l'amélioration continue de nos pratiques internes. Ceci afin de garantir un environnement de travail plus efficace et transparent. En ce qui concerne les perspectives de rémunération, nous ne pouvons que réfuter votre affirmation. Notre entreprise reconnaît la valeur du travail accompli par nos collaborateurs et s'est toujours engagée à offrir des conditions de rémunération supérieure à la moyenne. Nous vous remercions de nous avoir fait part de vos préoccupations, et nous espérons que ces clarifications témoignent de notre engagement envers nos collaborateurs. » Scheuchzer SA
Management incompétent
2.0
- Salaire et avantages3.0
- Style de management1.0
- Ambiance et conditions de travail3.0
- Opportunités de carrière1.0
11 juin 2024juin 2024
Qu'est-ce qui fonctionne bien ?
Le dynamisme des collaborateurs. Et également les habitudes empêchant malheureusement le progrès.
Quels sont les points à améliorer ?
Le management est incompétent et ne sait pas se remettre en question.
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Notes globale
- Style de management2.3
- Salaire et avantages2.8
- Opportunités de carrière2.3
- Ambiance et conditions de travail3.3