Responsabilités :

Sous la responsabilité du CFO, vous prenez en charge la fonction de HR business partner et payroll de l'entreprise avec un rôle de RH de proximité sur une population technique et autres fonctions supports

Vous pilotez les différents processus RH avec les managers de votre périmètre :

Campagne d'entretiens individuels, campagne salariale, revue d'équipe : vous identifiez les talents et les situations individuelles à risque et proposez des solutions adaptées

Vous pilotez le recrutement sur la totalité de ses phases, de la recherche à la sélection des candidats jusqu'à leur intégration dans l'entreprise.

Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants, et attestations.

Gérer les dossiers du personnel, en veillant à leur conformité avec la législation en vigueur.

Assurer une veille juridique pour garantir le respect des obligations légales et réglementaires.

Suivre et organiser la formation liée au développement des compétences.

Exigences du poste

Au bénéfice d'un brevet fédéral de spécialiste RH, master en psychologie du travail et des organisations ou titre jugé équivalent,

Idéalement une expérience de 3 à 5 ans au sein d'une entreprise
manufacturière (sous-traitant horloger de 1er plan)

Vous avez de bonnes connaissances en informatique et vous maîtrisez SAP success factor

Vous êtes proactif, disponible organisé et avez un excellent sens de la communication