Missions

• Concevoir et déployer des programmes qui encouragent l'évolution professionnelle et les compétences clés des collaborateurs, en adéquation avec les objectifs de l'entreprise. Cela peut inclure la planification de carrière, la gestion des compétences, et la création de parcours de développement individuel.
• Évaluer les besoins en formation, piloter des initiatives de formation (formations internes, e-learning, ateliers, etc.), et mesurer leur efficacité.
• Mettre en place des processus de sourcing en interne et en externe afin d'identifier les hauts potentiels et préparer des plans de succession pour des postes critiques.
• Mettre en place des processus d'évaluation de la performance, en encourageant une culture de feedback et de développement continu.
• Concevoir des actions pour renforcer l'engagement et la motivation des équipes, en collaboration avec les équipes RH.

Profil du candidat

• Leadership et Communication : capacité à inspirer et à influencer, avec des compétences de communication efficaces.
• Orienté solutions : envie d'accompagner les clients internes et proposer des solutions adéquates.
• Analytique : maîtrise de la gestion des données afin de mesurer l'impact des programmes de développement.
• Expérience confirmée dans la gestion de développement des talents.
• Expérience en gestion d'équipe.
• Maîtrise parfaite des langues français et allemand.
• Excellentes connaissances des outils 0365 et SuccessFactors.
• Ouvert(e) aux déplacements.

Conditions et Avantages

• Conditions flexibles, télé-travail possible