Leitung HR

Aufgabenbereich

• Du übernimmst die Führung der rund 19 Mitarbeitenden in der Abteilung Human Resources, mit den Teams HR Business Partner, HR-Administration, Payroll, Learning&Development sowie Telefon/Empfang.
• Du entwickelst die HR-Dienstleistungen und ?Prozesse und deren Digitalisierung weiter und förderst gleichzeitig die rollenbasierte Zusammenarbeit im Team, im Bereich und der Gesamtorganisation.
• Du berätst kompetent in personellen Spezialfällen, in Führungsfragen sowie im Arbeitsrecht und kümmerst dich um das Sozialversicherungs-Portfolio und Personalreportings und -kennzahlen.
• Du vertritts das HR in verschiedenen Gremien.
• Weitere anstehende Themen packst Du mit Faszination an wie z.B.: Personalstrategie, Employer Branding, Arbeitgeberattraktivität, Förderung der Mitarbeitenden sowie arbeitsmarktlich relevante gesellschaftliche (Mega-)Trends.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossene höhere Ausbildung im HR, ergänzt mit einer Weiterbildung in Leadership und/oder Management/BWL sowie Erfahrung in einer Leitungsfunktion.
• Erfahrung in strategischen, konzeptionellen und operativen HR-Tätigkeiten.
• Deutsch (C2), ergänzt mit Französisch und/oder Englisch auf sehr gutem Niveau in Wort und Schrift.
• IT-Affinität und sehr gute Anwenderkenntnisse in den gängigen (HR-) Systemen.
• Erfahrung in agilen Arbeitsformen und/oder New Work ist wünschenswert.
• Lösungsorientiert, motivierend, umsetzungs- und kommunikationsstark, pragmatisch.
• Freundlich, empathisch und dienstleistungsorientiert mit der Fähigkeit, sich abzugrenzen.

Arbeitsort
Region Zürich / Schaffhausen

Anstellungsgrad
100%

Anstellungsart
Festanstellung

Job ID Nummer
1410-114073-42-2

Kontakt
Helen Garcia,
044 213 21 30

E-Mail
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