HR Leitung 100%

Aufgabenbereich

• Professionelle und proaktive Beratung und Betreuung der GL, der Führungskräfte, der Sozialpartner und der Mitarbeitenden als Sparringpartner für sämtliche personalrelevanten Fragestellungen zur Erreichung der Unternehmensziele
• Strategische Themen wie Stärkung der Arbeitgebermarke, Organisations- und Kulturentwicklung, Personalplanung, Talenterkennung und -förderung, Nachwuchsplanung, etc.
• Erkennen, aufnehmen und analysieren von Business Anforderungen/-Bedürfnissen der verschiedenen Bereiche sowie Entwicklung und Führung von entsprechenden HR-Business-Konzepten
• Verantwortung für den gesamten HR-Life-Cycle der Mitarbeitenden ohne Payroll
• Führen und fachliches Coaching der direktunterstellten Mitarbeiterin
• Analysieren von Kennzahlen und erarbeiten von entsprechenden Massnahmen
• Aktive Mitarbeit bei laufenden und anstehenden HR-Projekten
• Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen
• Mitarbeit bei der Umsetzung der HR-Strategie
• Rekrutierung von Fach- und Führungskräften zusammen mit der Linie
• Begleitung der Langzeitabwesenden bei Krankheit und Unfall
• Unterstützung bei der Ausbildung und der Entwicklung der Lernenden
• Allgemeine administrative Tätigkeiten

Anforderungsprofil

• Sie passen zu unserem Kunden wenn Sie die Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis verfügen
• vertieftes praktisches Wissen in der operativen HR-Arbeit sowie Führungserfahrung mitbringen
• fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in HR-Prozessen vorweisen können
• den Mix zwischen administrativen sowie konzeptionellen Aufgaben und Gesprächsführung schätzen
• sich durch Ihre empathische, kommunikationsstarke und lösungsorientierte Art auszeichnen
• Freude am Umgang mit verschiedenen Anspruchsgruppen haben

Arbeitsort
Region Zentralschweiz

Anstellungsgrad
100%

Anstellungsart
Festanstellung

Job ID Nummer
1410-106721-5883-1

Kontakt
Roger Jäggi,
044 213 21 33

E-Mail
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