Chargé de recrutement (H/F)
Infos sur l'emploi
- Date de publication :18 décembre 2024
- Taux d'activité :100%
- Type de contrat :Durée indéterminée
- Lieu de travail :Neuchâtel
BM-EMPLOI SA, filiale de PROMAN Group (entreprise 100% familiale et 100% indépendante, parmi les leaders internationaux dans le domaine de la fourniture de solutions RH aux entreprises), est un acteur majeur en suisse romande, spécialisé dans l'horlogerie, le bâtiment, l'industrie, l'office administration, hôtellerie-restauration et l'électricité. Au niveau groupe, grâce à son large réseau de partenaires et son ancrage local, ce sont 100'000 candidats par jour qui leur font confiance.
Description du poste :
Afin de se renforcer, notre client recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement passionné(e) pour renforcer son équipe des Ressources Humaines et accompagner leur croissance.
Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Identifier les talents en cohérence avec les valeurs de la société
Conduire des entretiens et évaluer les candidats selon les standards de qualité
Collaborer étroitement avec les managers pour définir leurs besoins et leur apporter un accompagnement personnalisé
Participer à des projets RH transverses (diversité, fidélisation, etc.)
Exigence du poste :
Votre profil :
Expérience confirmée en recrutement (2 ans minimum), idéalement dans un environnement exigeant (industrie du luxe, horlogerie, etc.).
Maîtrise des outils digitaux de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
Excellentes capacités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.
Sens de la confidentialité, rigueur et passion pour l'excellence.
De langue maternelle française, vous avez idéalement une très bonne maitrise de l'anglais et/ou de l'allemand
Afin de se renforcer, notre client recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement passionné(e) pour renforcer son équipe des Ressources Humaines et accompagner leur croissance.
Piloter l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Identifier les talents en cohérence avec les valeurs de la société
Conduire des entretiens et évaluer les candidats selon les standards de qualité
Collaborer étroitement avec les managers pour définir leurs besoins et leur apporter un accompagnement personnalisé
Participer à des projets RH transverses (diversité, fidélisation, etc.)
Exigence du poste :
Votre profil :
Expérience confirmée en recrutement (2 ans minimum), idéalement dans un environnement exigeant (industrie du luxe, horlogerie, etc.).
Maîtrise des outils digitaux de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
Excellentes capacités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles.
Sens de la confidentialité, rigueur et passion pour l'excellence.
De langue maternelle française, vous avez idéalement une très bonne maitrise de l'anglais et/ou de l'allemand
